Forward Deployed Engineer — Remoto - Global — AI Infrastructure - Python, AI Agents, Cloud

Descripción del puesto

Sobre la vacante

HappyRobot está construyendo la infraestructura agentic para la fuerza laboral de IA, creando los cimientos de cómo operará la empresa del futuro. Buscan Forward Deployed Engineers y Deployment Strategists que sean ex o actuales fundadores. Este no es un rol de "sentarse detrás de un dashboard". Estarás:

• Incrustado con clientes para diseñar e implementar agentes de IA en producción
• Dando forma al producto, infraestructura y estrategia en tiempo real
• Transformando flujos de trabajo reales y desordenados en sistemas escalables

Requisitos clave:

• Experiencia como fundador (actual o anterior)
• Capacidad para construir cosas desde cero
• Vivir cerca de los usuarios y entender sus necesidades
• Interés en definir e implementar el futuro de la fuerza laboral de IA en empresas Fortune 500

Beneficios:

• Impacto directo en la estrategia y producto de la empresa
• Trabajo con clientes de primer nivel
• Oportunidad de moldear una industria emergente

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para fundadores técnicos que quieren aplicar su experiencia en construir desde cero para definir el futuro de la IA empresarial. En lugar de simplemente codificar, estarás en la primera línea de la revolución de agentes de IA, trabajando directamente con clientes Fortune 500 para transformar sus operaciones. Aprenderás a escalar sistemas de IA en entornos reales, ganarás exposición a estrategias de implementación empresarial y tendrás influencia directa en el roadmap de producto de una startup de infraestructura de IA de vanguardia.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Python (principal para IA), arquitectura de sistemas, implementación en la nube (AWS/Azure/GCP), pipelines de ML/AI, integración de APIs
• Soft skills: Comunicación con clientes empresariales, pensamiento estratégico, resolución de problemas complejos, adaptabilidad a entornos ambiguos
• Experiencia específica: Construcción de productos desde cero, trabajo cercano con usuarios finales, despliegue de sistemas en producción

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de cómo has transformado procesos desordenados en sistemas escalables
• Investiga el ecosistema de agentes de IA actual - frameworks como LangChain, AutoGPT, y tendencias de implementación
• Demuestra tu mentalidad de fundador mostrando cómo tomas decisiones con recursos limitados y alto impacto
• Crea un portafolio que muestre no solo código, sino el impacto empresarial de tus implementaciones

Recursos recomendados

• Frameworks: LangChain, AutoGPT, CrewAI para entender agentes de IA
• Documentación: AWS Bedrock, Azure AI Services, Google Vertex AI para implementación empresarial
• Influencers: Andrej Karpathy (OpenAI), Andrew Ng (DeepLearning.AI), Swyx (investor en IA)
• Cursos: "Building AI Products" de Stanford, "MLOps" de DeepLearning.AI

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo transformarías un proceso manual desordenado en un sistema automatizado con IA" - Tip: Usa el framework STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfócate en la escalabilidad
• "¿Cómo priorizarías entre múltiples solicitudes de clientes con recursos limitados?" - Tip: Muestra tu mentalidad de fundador hablando de ROI, impacto y aprendizaje rápido
• "¿Qué métricas usarías para medir el éxito de un agente de IA en producción?" - Tip: Combina métricas técnicas (latencia, precisión) con métricas de negocio (ROI, satisfacción del usuario)

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $4,000 - $7,000 | | Senior | $7,000 - $12,000 | | Lead/Founder-level | $12,000 - $20,000+ |

*Nota: Para roles de nivel fundador en startups de IA con clientes Fortune 500, los rangos pueden ser significativamente más altos. Empresas de USA/EU pagando en LATAM para estos roles especializados suelen ofrecer 50-100% más que el mercado local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Expectativas poco claras sobre el rol "fundador" - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo se mide el éxito en este rol y qué autonomía real tendré para tomar decisiones estratégicas?"
• Bandera roja 2: Falta de estructura para soporte a clientes empresariales - Investiga antes de aceptar: ¿Tienen procesos establecidos para onboarding de clientes Fortune 500 o estarás construyendo todo desde cero sin recursos?
• Bandera roja 3: Roadmap de producto inestable - Señal de advertencia común: Si la empresa cambia dirección frecuentemente sin considerar las implementaciones en curso, puede generar frustración en roles de despliegue.