Desarrollador Junior Frontend — Presencial - CDMX — Fintech - React, Angular, C# .NET Core

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Broxel, empresa líder en innovación tecnológica y financiera, busca un Desarrollador Junior Frontend para unirse a su equipo de Tecnología e Innovación. El rol implica diseñar y mantener interfaces de usuario dinámicas y eficientes, trabajando en un entorno de alto impacto. Requisitos clave incluyen dominio de C# (.NET Core) y frameworks como React o Angular. La posición es 100% presencial en Santa Fe, Álvaro Obregón, CDMX, y se busca un perfil ideal para quienes desean crecer en el desarrollo integral de aplicaciones web. Beneficios incluyen unirse a una empresa en expansión con oportunidades en diversas áreas como Auditoría, Finanzas y Seguridad.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de iniciar o impulsar tu carrera en una fintech líder que combina tecnología y finanzas para crear soluciones innovadoras. Aprenderás de expertos, trabajarás en proyectos de alto impacto y desarrollarás habilidades en tecnologías demandadas como .NET Core y frameworks frontend modernos. Broxel ofrece un entorno dinámico donde podrás crecer profesionalmente y contribuir a la transformación digital del sector financiero en México.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Conocimiento sólido en C# y .NET Core, experiencia con React o Angular, comprensión de APIs y bases de datos.
• Soft skills: Capacidad de aprendizaje rápido, trabajo en equipo, atención al detalle y adaptabilidad en un entorno presencial.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos que demuestren tu habilidad con React/Angular y C#, aunque sean académicos o personales.
• Investiga la empresa: Familiarízate con Broxel, su misión en fintech y cómo tu rol contribuye a sus objetivos.
• Practica entrevistas técnicas: Enfócate en preguntas sobre .NET Core, frontend frameworks y desarrollo web integral.

Recursos recomendados

• Tools: Visual Studio, React DevTools, Angular CLI, Postman para pruebas de API.
• Documentación: Microsoft .NET Core docs, React o Angular official guides.
• Cursos: Plataformas como Platzi, Coursera o Udemy para cursos en C# y frontend frameworks.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como desarrolladores de fintech o líderes en .NET y React.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo manejas el estado en una aplicación React o Angular?" + Tip: Explica con ejemplos concretos, como el uso de hooks en React o servicios en Angular, y menciona buenas prácticas.
• Pregunta 2: "Describe tu experiencia con C# y .NET Core en proyectos web." + Tip: Detalla un proyecto específico, los desafíos enfrentados y cómo los resolviste, enfatizando tu aprendizaje.
• Pregunta 3: "¿Cómo te adaptas a un entorno de trabajo presencial y colaborativo?" + Tip: Comparte experiencias previas de trabajo en equipo, tu enfoque en comunicación y cómo contribuyes a un ambiente positivo.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este puesto presencial en CDMX, el rango puede ajustarse según la experiencia y el paquete de beneficios de Broxel.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en el plan de crecimiento o capacitación para juniors. Qué preguntar: "¿Qué oportunidades de desarrollo profesional ofrece Broxel para este rol junior?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de tecnología. Qué investigar: Revisa reseñas en plataformas como Glassdoor o LinkedIn para conocer la estabilidad del equipo.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas para un perfil junior, como responsabilidades de senior. Señal de advertencia: Si en la entrevista mencionan tareas avanzadas sin soporte adecuado, pregunta sobre el mentoring y estructura del equipo.