Desarrollador Frontend Junior — Presencial - La Plata, Buenos Aires — Desarrollo Web - React,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Grupo del Sud está buscando un/a Frontend Developer Junior para unirse a su equipo de desarrollo en modalidad 100% presencial en La Plata, Buenos Aires. El horario es de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 horas. Se requiere un perfil con experiencia real y autonomía de trabajo para integrarse en un entorno ágil.

Requisitos excluyentes:

• 1–2 años de experiencia comprobable en proyectos reales
• Experiencia con React, Angular o Vue
• Sólido manejo de HTML, CSS y JavaScript
• Integración de APIs REST
• Uso habitual de Git (PRs y branches)
• Experiencia en Scrum o Kanban
• Capacidad de gestionar tareas propias y cumplir tiempos sin supervisión constante

Responsabilidades:

• Desarrollo de componentes reutilizables
• Implementación desde Figma
• Integración con backend
• Resolución de bugs
• Participación en code reviews

Proceso de postulación: Enviar CV y remuneración pretendida a [email protected]

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad ideal para desarrolladores junior que buscan consolidar su experiencia en un entorno profesional estructurado. Al trabajar de manera presencial en La Plata, tendrás la ventaja de colaborar directamente con el equipo, acelerando tu aprendizaje y construcción de relaciones profesionales. La empresa valora la autonomía, lo que te permitirá tomar ownership de tus tareas y desarrollar habilidades de gestión que son clave para tu crecimiento como desarrollador. Es el paso perfecto para pasar de proyectos académicos o pequeños a un flujo de trabajo ágil en una empresa establecida.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: React/Angular/Vue, HTML5, CSS3 (con flexbox/grid), JavaScript ES6+, consumo de APIs REST, Git (branching, pull requests)
• Soft skills: Autonomía, gestión del tiempo, comunicación clara, trabajo en equipo, adaptabilidad a metodologías ágiles

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio: Asegúrate de tener al menos 2-3 proyectos reales donde demuestres tu experiencia con los frameworks mencionados. Incluye detalles técnicos y tu rol específico.
• Domina Git: Practica crear branches, hacer commits descriptivos y manejar pull requests. Es una habilidad que se evalúa mucho en junior roles.
• Entiende el flujo ágil: Repasa conceptos básicos de Scrum/Kanban. Prepárate para explicar cómo has trabajado en sprints o gestionado tareas en proyectos anteriores.
• Practica integración de APIs: Crea un pequeño proyecto que consuma una API pública y muestre los datos en una interfaz limpia.

Recursos recomendados

• Documentación oficial: React Docs, Vue.js Guide, Angular Documentation
• Cursos: FreeCodeCamp (Frontend Libraries), Scrimba (React/JavaScript), Platzi (Frontend con frameworks)
• Herramientas: Figma para diseño, Postman para probar APIs, VS Code con extensiones para desarrollo frontend
• Influencers a seguir: @midudev (React/JavaScript), @debs_obrien (Angular), @vuejs_news (Vue)

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Cuéntame sobre un proyecto donde hayas usado React/Angular/Vue y qué desafíos técnicos enfrentaste" - Tip: Estructura tu respuesta con contexto, acción y resultado. Enfócate en problemas específicos (ej: estado, rendimiento) y cómo los resolviste.
• "¿Cómo manejas la integración con APIs REST? ¿Has tenido que lidiar con errores o datos inconsistentes?" - Tip: Menciona el uso de fetch/axios, manejo de estados de carga/error, y validación de datos. Da un ejemplo concreto.
• "Describe tu experiencia trabajando en un equipo ágil. ¿Cómo contribuiste a las ceremonias o al flujo de trabajo?" - Tip: Habla de tu participación en daily standups, planning, retrospectivas. Si has usado Jira/Trello, menciónalo.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,800 | | Senior | $2,800 - $5,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Argentina, considera ajustes por inflación y contexto local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en el proceso de onboarding o mentoría - Qué preguntar en la entrevista: "¿Cómo es el proceso de integración para nuevos desarrolladores? ¿Hay un mentor asignado o un plan de entrenamiento?"
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas para un rol junior - Qué investigar antes de aceptar: Revisa si las responsabilidades incluyen tareas típicas de mid/senior (ej: arquitectura compleja, liderazgo de equipo) sin soporte adecuado.
• Bandera roja 3: Cultura de trabajo con alta rotación o burnout - Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si en la entrevista mencionan frecuentes horas extra o plazos ajustados constantes, podría indicar mala gestión de proyectos. Pregunta sobre el balance trabajo-vida y cómo manejan los sprints intensos.