Software Developer II Front-End — Remoto - LATAM — SaaS - PHP, React, SQL

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Buscamos un Software Developer II Front-End para unirse a nuestro equipo en el desarrollo de nuevas funcionalidades, integraciones y mejoras del sistema. Este rol es ideal para profesionales que pueden ejecutar de forma autónoma dentro de patrones definidos y buscan crecer en profundidad técnica y responsabilidad.

Responsabilidades clave:

• Participar en revisiones técnicas y promover altos estándares de ingeniería
• Traducir requerimientos de negocio en soluciones técnicas escalables
• Investigar e implementar nuevas tecnologías para mejorar el rendimiento de la plataforma
• Mantener altos estándares de calidad de software, documentación y testing

Requisitos:

• 4–5 años de experiencia en desarrollo full-stack
• Dominio sólido de PHP, SQL y frameworks front-end como React
• Experiencia comprobada con OOP, arquitectura de sistemas y diseño de APIs
• Habilidades fuertes de resolución de problemas, debugging y análisis
• Buena comunicación, liderazgo y ganas de mentoría
• Experiencia en logística o SaaS es un plus

Beneficios:

• Salario competitivo
• Posición full-time, de largo plazo
• Modalidad 100% remota
• Inicio inmediato
• Contrato como independiente (contractor)
• Horario: lunes a viernes, 8:00 a.m. a 5:00 p.m. PST (±1 hora)
• Beneficios adicionales

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno 100% remoto con un equipo que valora la autonomía y el crecimiento técnico. Podrás desarrollar soluciones escalables en una plataforma SaaS, participando en decisiones técnicas y mentoría. Es el paso ideal para evolucionar de desarrollador a roles con mayor responsabilidad en arquitectura y liderazgo, en una industria con alta demanda como la logística y SaaS.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: PHP, React, SQL, OOP, diseño de APIs, debugging
• Soft skills: Comunicación efectiva, liderazgo, mentoría, resolución de problemas

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de tener ejemplos concretos de proyectos donde hayas traducido requerimientos de negocio en soluciones técnicas
• Prepara casos de debugging complejo o optimización de rendimiento en React/PHP
• Demuestra experiencia en mentoría o liderazgo técnico, aunque sea informal

Recursos recomendados

• Tools: React DevTools, PHPStorm, Postman para APIs
• Librerías: Laravel (si usas PHP), Redux para React
• Documentación: React oficial, PHP The Right Way
• Influencers: Dan Abramov (React), Taylor Otwell (Laravel)
• Cursos: "Advanced React Patterns" en Frontend Masters, "PHP for Professionals" en Udemy

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde hayas optimizado el rendimiento de una aplicación React/PHP" - Tip: Enfócate en métricas concretas (tiempo de carga, uso de memoria) y las herramientas que usaste
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la mentoría de desarrolladores junior en tu equipo?" - Tip: Menciona ejemplos específicos de feedback, pair programming o documentación que hayas creado
• Pregunta 3: "Explica tu enfoque para diseñar una API escalable desde cero" - Tip: Habla sobre versionado, autenticación, rate limiting y documentación automática

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no define claramente los "beneficios adicionales" - Pregunta en la entrevista por detalles específicos como seguro médico, bonos o días de vacaciones
• Bandera roja 2: Contrato como independiente sin claridad en pagos o estabilidad - Investiga reviews de la empresa en plataformas como Glassdoor o LinkedIn
• Bandera roja 3: Horario fijo en PST sin flexibilidad para ajustes - Señal de advertencia común en roles remotos: pregunta sobre políticas de horario flexible o compensación por diferencias horarias