Front End Developer Senior — Remoto - São Paulo — Ecommerce - JavaScript, React, Angular,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Kavak, la plataforma líder de compra y venta de autos en Latinoamérica, está buscando un Front End Developer Senior para unirse a su equipo de tecnología. Este es un rol remoto para candidatos basados en São Paulo, con la capacidad de comunicarse en inglés o español.

Requisitos obligatorios:

• 5+ años de experiencia en desarrollo web
• Dominio sólido de JavaScript y frameworks como React o Angular
• Experiencia utilizando herramientas de diseño potenciadas por IA (ej: Claude Code, prompt engineering)
• Antecedentes integrando IA en flujos de trabajo de desarrollo o diseño

Lo que ofrece Kavak:

• Oportunidad de trabajar en una de las startups más innovadoras de Latinoamérica
• Cultura de alto impacto y crecimiento acelerado
• Equipo técnico de primer nivel con desafíos interesantes

¿Por qué deberías aplicar?

Esta no es solo otra vacante de frontend. Kavak está redefiniendo la industria automotriz en Latinoamérica, y este rol te coloca en la intersección de dos revoluciones: el desarrollo web moderno y la inteligencia artificial aplicada. Aquí no solo construirás interfaces, sino que pionearás cómo la IA transforma el desarrollo frontend.

Aprenderás y crecerás:

• IA en desarrollo frontend de manera práctica y a escala
• Arquitecturas modernas en una empresa que escala rápidamente
• Colaboración internacional con equipos en múltiples países
• Product thinking en una plataforma con millones de usuarios

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• JavaScript avanzado (ES6+, patrones de diseño, performance optimization)
• React o Angular a nivel de arquitectura (no solo componentes)
• Integración de IA en workflows de desarrollo
• Prompt engineering para herramientas de código asistido
• Inglés técnico (comunicación escrita y verbal)
• Adaptabilidad en ambientes de rápido crecimiento

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de cómo has integrado IA en tu trabajo anterior
• Demuestra pensamiento sistémico - Kavak valida cómo escalas soluciones
• Muestra curiosidad por el producto - entiende el negocio de compra/venta de autos
• Practica code reviews con enfoque en calidad y mantenibilidad
• Prepara casos de optimización de performance en aplicaciones a gran escala

Recursos recomendados

• Tools: Claude Code, GitHub Copilot, Vercel AI SDK, React Query
• Documentación: React Beta Docs, Angular Signals, OpenAI API
• Influencers: Dan Abramov (React), Addy Osmani (Web Performance), Cassie Kozyrkov (IA)
• Cursos: "AI-Powered Frontend Development" (Frontend Masters), "Prompt Engineering for Developers" (DeepLearning.AI)

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

1. "¿Cómo has integrado IA en tu flujo de desarrollo actual?" *Tip:* No solo menciones herramientas, explica cómo mejoraron tu productividad y qué métricas podrías usar para medir el impacto.

2. "Describe una arquitectura frontend compleja que hayas diseñado o mejorado" *Tip:* Usa el formato STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfócate en decisiones técnicas y trade-offs considerados.

3. "¿Cómo manejas la deuda técnica en un proyecto que escala rápidamente?" *Tip:* Demuestra pensamiento estratégico - balance entre velocidad y calidad, priorización basada en impacto, y comunicación con stakeholders.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,800 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $3,800 | | Senior | $3,800 - $5,500 |

*Nota: Empresas como Kavak, con inversión internacional y operando en múltiples países, suelen ofrecer salarios en el rango alto para senior. Posiciones con IA experience pueden agregar 15-25% al rango base. Remoto en São Paulo para empresa mexicana puede incluir beneficios adicionales.*

Red flags a considerar

1. Expectativas poco claras sobre integración de IA *Qué preguntar:* "¿Cuáles son los KPIs específicos para medir el éxito de la integración de IA en los próximos 6 meses?"

2. Cultura de "siempre apagando incendios" *Qué investigar:* Revisa Glassdoor/Blind sobre work-life balance en equipos técnicos de Kavak. Pregunta sobre procesos de planning y capacidad técnica del equipo.

3. Falta de madurez en infraestructura frontend *Señal de advertencia:* Si en la entrevista técnica no pueden explicar claramente su sistema de diseño, estrategia de testing, o monitoreo de performance. Pregunta sobre herramientas de observabilidad y métricas de Core Web Vitals.