Tech Lead Frontend React — Híbrido - CABA — Fintech - React, TypeScript, Next.js

Descripción del puesto

Sobre la vacante

DigitalHR busca un Tech Lead Frontend para una empresa líder en fintech. El rol implica liderar el desarrollo de productos digitales y acompañar el crecimiento del equipo. Requisitos: +6 años de experiencia en desarrollo Frontend con React, al menos 1 año liderando equipos, experiencia en gestión de performance y expansión de squads, y dominio de JavaScript/TypeScript con buenas prácticas frontend. Beneficios: modalidad híbrida (1 día presencial por semana en CABA), relación de dependencia, full-time.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar en una fintech líder, donde podrás influir en la arquitectura de productos digitales y desarrollar habilidades de liderazgo técnico mientras creces profesionalmente en un sector de alta demanda.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• React avanzado con TypeScript
• Liderazgo de equipos y gestión de performance
• Buenas prácticas de desarrollo frontend (testing, CI/CD)
• Comunicación efectiva y mentoring

Tips prácticos para este puesto

• Destaca experiencias donde hayas escalado equipos o mejorado procesos técnicos
• Prepara ejemplos concretos de cómo manejaste desafíos de arquitectura en React
• Investiga la empresa fintech para entender su producto y cultura

Recursos recomendados

• React Documentation y TypeScript Handbook
• Libros: "The Manager's Path" para liderazgo técnico
• Cursos: "Advanced React Patterns" en plataformas como Frontend Masters
• Influencers: Dan Abramov (React core team) para mejores prácticas

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto complejo en React que lideraste y los desafíos técnicos que superaste." *Tip:* Enfócate en decisiones de arquitectura, escalabilidad y cómo guiaste al equipo.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas el crecimiento y la performance de un equipo de desarrollo?" *Tip:* Menciona métricas, feedback regular y estrategias de mentoring.
• Pregunta 3: "¿Qué buenas prácticas implementas en el desarrollo frontend para asegurar calidad?" *Tip:* Habla de testing, code reviews, y herramientas como ESLint o Prettier.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $7,500 | | Tech Lead | $7,500 - $10,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no define claramente las responsabilidades de liderazgo vs. desarrollo técnico. *Pregunta en la entrevista:* "¿Cuál es el balance esperado entre coding y gestión?"
• Bandera roja 2: Falta de procesos establecidos para el crecimiento del equipo. *Investiga antes de aceptar:* Revisa reviews en Glassdoor o pregunta sobre programas de mentoring.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo frontend. *Señal de advertencia común:* Pregunta sobre la antigüedad promedio del equipo y razones de salidas recientes.