Desarrollador Full Stack

Descripción del puesto

Sobre la vacante

360 Energy está en búsqueda de un Desarrollador Full Stack para unirse a su equipo energético. Esta es una oportunidad para contribuir a proyectos innovadores en el sector de energía, trabajando en soluciones tecnológicas que optimizan y transforman la industria. La posición es remota y está abierta a candidatos en Argentina. Se busca un profesional con experiencia en desarrollo web, capaz de manejar tanto frontend como backend, y con pasión por la tecnología aplicada a la sostenibilidad. Aunque el post no especifica requisitos detallados, se infiere que se valoran habilidades en tecnologías modernas y la capacidad de trabajar en un entorno dinámico. Los beneficios incluyen la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar, unirse a una empresa con impacto en el sector energético, y oportunidades de crecimiento profesional en un equipo colaborativo.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite ser parte de un equipo que está impulsando la innovación en el sector energético, un campo con alto impacto social y ambiental. Aprenderás sobre tecnologías emergentes aplicadas a la energía, desarrollarás soluciones que pueden mejorar la eficiencia y sostenibilidad, y crecerás profesionalmente en una industria en constante evolución. Es una oportunidad ideal para quienes buscan combinar su pasión por la tecnología con un propósito significativo, trabajando en proyectos que marcan la diferencia.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento en React para frontend, Node.js o Python para backend, bases de datos como MySQL o MongoDB, y experiencia con APIs RESTful.
• Soft skills: Capacidad de trabajo en equipo, adaptabilidad a entornos cambiantes, y fuerte orientación a resultados en proyectos de impacto.

Tips prácticos para este puesto

• Destaca proyectos anteriores relacionados con energía o sostenibilidad en tu portafolio o CV.
• Investiga sobre tendencias tecnológicas en el sector energético, como IoT o análisis de datos, para mostrar interés durante la entrevista.
• Prepara ejemplos de cómo has optimizado procesos o implementado soluciones escalables en roles anteriores.

Recursos recomendados

• Tools: React DevTools, Postman para APIs, Docker para contenedores.
• Librerías: Redux para estado en React, Express.js para Node.js, Pandas para Python.
• Documentación: Documentación oficial de React y Node.js, guías de AWS para despliegue.
• Influencers: Sigue a expertos en tech y energía en LinkedIn para estar al día.
• Cursos: Cursos en plataformas como Coursera o Udemy sobre desarrollo full stack y aplicaciones en energía.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto full stack que hayas desarrollado y los desafíos que enfrentaste." *Tip:* Enfócate en la arquitectura, tecnologías usadas y cómo resolviste problemas técnicos.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la integración entre frontend y backend en una aplicación?" *Tip:* Explica tu enfoque con APIs, manejo de errores y pruebas.
• Pregunta 3: "¿Por qué te interesa trabajar en el sector energético?" *Tip:* Relaciona tu experiencia técnica con tu pasión por la innovación y sostenibilidad.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,000 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre el stack tecnológico o los proyectos. *Qué preguntar:* "¿Podría describir el stack tecnológico actual y los proyectos en los que trabajaría?"
• Bandera roja 2: Falta de transparencia en los procesos de desarrollo o metodologías ágiles. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reviews en sitios como Glassdoor o pregunta sobre su cultura de trabajo en entrevistas.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre plazos o carga de trabajo sin recursos adecuados. *Señal de advertencia común:* Si mencionan "hacemos de todo" sin definir roles claros, podría indicar sobrecarga.