Desarrollador Full Stack

Descripción del puesto

Sobre la vacante

360 Energy está en búsqueda de un Desarrollador Full Stack para unirse a su equipo energético. Esta es una oportunidad para trabajar en proyectos innovadores dentro del sector de energía, contribuyendo al desarrollo de soluciones tecnológicas que impacten positivamente en la industria. La posición es remota y está abierta a candidatos en Argentina, ofreciendo un entorno dinámico y colaborativo. Se valoran habilidades en tecnologías modernas de desarrollo web y backend, con un enfoque en escalabilidad y eficiencia.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite crecer profesionalmente en un sector clave como la energía, donde la tecnología está transformando operaciones y sostenibilidad. Aprenderás sobre integración de sistemas energéticos, trabajarás con equipos multidisciplinarios y tendrás la oportunidad de impactar en proyectos con propósito. Es ideal para desarrolladores que buscan experiencia en industrias especializadas y quieren expandir sus habilidades más allá del código.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de JavaScript/TypeScript, experiencia con frameworks frontend como React o Angular, conocimiento de Node.js o Python para backend, manejo de bases de datos SQL/NoSQL, y comprensión de APIs RESTful.
• Soft skills: Capacidad de trabajo en equipo, adaptabilidad en entornos dinámicos, comunicación efectiva para colaborar con stakeholders no técnicos, y pensamiento crítico para resolver problemas complejos.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos que demuestren experiencia en aplicaciones full stack, especialmente si involucran integración de datos o sistemas en tiempo real.
• Investiga la industria: Familiarízate con términos clave del sector energético como smart grids, IoT en energía, o análisis de datos de consumo para destacar en la entrevista.
• Optimiza tu CV: Enfócate en logros cuantificables, como "reduje el tiempo de carga en un 30%" o "implementé una API que procesa X datos diarios".

Recursos recomendados

• Tools: GitHub para versionado, Docker para contenedores, Postman para pruebas de API, y Figma para diseño colaborativo.
• Documentación: Revisa la documentación oficial de React y Node.js, y explora guías sobre arquitectura de microservicios.
• Influencers: Sigue a expertos en tech y energía en LinkedIn, como Ana Martínez (especialista en tech para sostenibilidad) o Carlos López (desarrollador en energías renovables).
• Cursos: Cursos en Platzi o Udemy sobre full stack development, y especializaciones en data science aplicada a energía.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto full stack complejo que hayas liderado y los desafíos técnicos que enfrentaste." *Tip: Enfócate en la arquitectura, escalabilidad y soluciones implementadas, usando ejemplos concretos con tecnologías mencionadas en la vacante.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la integración entre frontend y backend en una aplicación con alta concurrencia?" *Tip: Menciona patrones como MVC o microservicios, uso de caching, y monitoreo de performance, demostrando conocimiento práctico.*
• Pregunta 3: "¿Qué experiencia tienes trabajando en equipos multidisciplinarios o en industrias reguladas como la energía?" *Tip: Destaca habilidades de comunicación, adaptación a normativas, y colaboración con no desarrolladores, mostrando versatilidad.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los proyectos o tecnologías a usar. *Qué preguntar en la entrevista para detectarla: "¿Podría describir un proyecto típico y las tecnologías principales que utilizaría?"*
• Bandera roja 2: Alta rotación de personal o comentarios negativos en redes sobre la empresa. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reseñas en Glassdoor o LinkedIn y busca ex-empleados para insights.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre plazos o carga de trabajo en el sector energético. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si mencionan "horarios flexibles" que suenan a sobrecarga, pregunta por políticas de work-life balance y métricas de éxito.*