Desarrollador Full Stack

Descripción del puesto

Sobre la vacante

360 Energy está buscando talento para unirse a su equipo de tecnología. Si bien el post no especifica un rol concreto, la empresa del sector energético busca profesionales tech para impulsar sus soluciones digitales. Se requiere experiencia en desarrollo web moderno, con habilidades en frontend y backend, y capacidad para trabajar en entornos dinámicos. La modalidad es remota, permitiendo flexibilidad y trabajo desde cualquier ubicación en Argentina. Beneficios incluyen la oportunidad de contribuir a proyectos de impacto en el sector energético, crecimiento profesional en una empresa en expansión, y un ambiente colaborativo.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te ofrece la oportunidad de formar parte de un equipo innovador en la industria energética, donde podrás aplicar tus habilidades tech para desarrollar soluciones que optimicen recursos y promuevan la sostenibilidad. Aprenderás sobre tecnologías emergentes en el sector, colaborarás con profesionales multidisciplinarios, y tendrás la posibilidad de crecer en una empresa con visión de futuro. Es una puerta de entrada a proyectos con impacto real, donde tu código puede ayudar a transformar la forma en que se gestiona la energía.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en desarrollo full stack con frameworks como React para frontend y Node.js para backend, conocimiento de bases de datos (SQL o NoSQL), y familiaridad con servicios en la nube como AWS.
• Soft skills: Comunicación efectiva para trabajar en equipo remoto, adaptabilidad a cambios rápidos en proyectos, y pensamiento crítico para resolver problemas complejos.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos que demuestren tu experiencia en full stack, especialmente si involucran integraciones con APIs o manejo de datos.
• Investiga la empresa: Revisa el sitio web de 360 Energy para entender su misión en el sector energético y cómo la tecnología apoya sus objetivos.
• Destaca tu impacto: En tu CV, enfócate en logros cuantificables, como mejoras en rendimiento o reducción de costos en proyectos anteriores.

Recursos recomendados

• Tools: React DevTools, Postman para pruebas de APIs, Docker para contenedores.
• Librerías: Express.js para backend, Redux para gestión de estado en frontend.
• Documentación: MDN Web Docs para estándares web, AWS Documentation para servicios en la nube.
• Influencers: Sigue a expertos en tech y energía en LinkedIn para estar al día con tendencias.
• Cursos: Plataformas como Coursera o Udemy ofrecen cursos en full stack development y cloud computing.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto full stack en el que hayas trabajado y los desafíos que enfrentaste." Tip: Enfócate en tu rol específico, las tecnologías usadas, y cómo superaste obstáculos técnicos o de equipo.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la integración entre frontend y backend en una aplicación?" Tip: Explica tu proceso, incluyendo el uso de APIs, manejo de errores, y herramientas de debugging.
• Pregunta 3: "¿Qué experiencia tienes con servicios en la nube como AWS?" Tip: Menciona servicios específicos que has usado (ej., EC2, S3) y cómo los implementaste en proyectos reales.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,000 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en el rol específico o responsabilidades. Qué preguntar en la entrevista: "¿Podría describir las tareas diarias y los objetivos a corto plazo para este puesto?"
• Bandera roja 2: Empresa con poca información pública sobre sus proyectos tech. Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en sitios como Glassdoor o LinkedIn para evaluar la cultura y estabilidad de la empresa.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en plazos o carga de trabajo. Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si mencionan "necesitamos alguien que haga de todo" sin definir prioridades, podría indicar falta de estructura.