Desarrollador Full Stack

Descripción del puesto

Sobre la vacante

360 Energy está en búsqueda de un Desarrollador Full Stack para unirse a su equipo energético. Esta es una oportunidad para contribuir a proyectos innovadores en el sector de energía, trabajando en soluciones tecnológicas que optimizan y transforman la industria. La vacante es remota y está abierta a candidatos en Argentina. Se busca un profesional con experiencia en desarrollo web moderno, capaz de manejar tanto el frontend como el backend, y con interés en aplicaciones de alto impacto.

¿Por qué deberías aplicar?

Unirte a 360 Energy significa ser parte de un equipo dinámico que impulsa la transición energética con tecnología de vanguardia. Aprenderás sobre sistemas de energía renovable, IoT y análisis de datos en tiempo real, desarrollando habilidades altamente demandadas en un mercado en crecimiento. Esta posición ofrece la oportunidad de trabajar en proyectos escalables que tienen un impacto directo en la sostenibilidad y eficiencia energética, con un entorno colaborativo y oportunidades de crecimiento profesional.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en React para frontend, Node.js o Python para backend, bases de datos como PostgreSQL o MongoDB, y conocimiento de APIs RESTful.
• Soft skills: Capacidad para trabajar en equipo remoto, comunicación clara, resolución de problemas y adaptabilidad a tecnologías emergentes en el sector energético.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos que demuestren experiencia en aplicaciones web full stack, especialmente si tienen componentes de visualización de datos o integración con APIs.
• Investiga la industria: Familiarízate con términos como smart grids, energía distribuida y monitoreo de consumo para destacar en las entrevistas.
• Optimiza tu CV: Enfócate en logros cuantificables, como mejoras en rendimiento o reducción de costos en proyectos anteriores.

Recursos recomendados

• Tools: GitHub para control de versiones, Docker para contenedores, y AWS o Azure para despliegue en la nube.
• Documentación: La documentación oficial de React y Node.js, así como guías sobre arquitectura de microservicios.
• Cursos: Cursos en plataformas como Coursera o Udemy sobre desarrollo full stack y tecnologías para energía.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn que hablen sobre tech en energía y sostenibilidad digital.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto full stack complejo en el que hayas trabajado y cómo manejaste los desafíos técnicos." Tip: Enfócate en tu rol específico, las tecnologías usadas y cómo optimizaste el rendimiento o la escalabilidad.
• Pregunta 2: "¿Cómo aseguras la calidad del código en un entorno de desarrollo ágil?" Tip: Menciona prácticas como code reviews, testing automatizado (ej., con Jest o PyTest) y integración continua.
• Pregunta 3: "¿Qué experiencia tienes con tecnologías relacionadas con energía o datos en tiempo real?" Tip: Si no tienes experiencia directa, habla sobre proyectos similares o tu interés en aprender, destacando habilidades transferibles como análisis de datos o APIs.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,500 - $7,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los proyectos o tecnologías específicas a usar. Qué preguntar: "¿Podría describir un proyecto típico y las herramientas principales que utilizaré?"
• Bandera roja 2: Equipo pequeño sin procesos definidos de desarrollo. Qué investigar: Revisa en LinkedIn el tamaño del equipo tech y pregunta sobre metodologías como Scrum o Kanban.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre plazos o carga de trabajo. Señal de advertencia: Si mencionan "horarios flexibles" que suenan a sobrecarga. Pregunta sobre el balance trabajo-vida y métricas de productividad.