Full Stack Developer

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Rutopía está buscando un Full Stack Developer para unirse a su equipo de tecnología y desarrollar soluciones que transformen la industria del turismo en Latinoamérica. Serás responsable de construir y mantener la tecnología que impulsa la plataforma, trabajando en productos innovadores que conectan viajeros con experiencias auténticas. La posición es remota para candidatos en LATAM, con un enfoque en impacto social y sostenibilidad.

Requisitos clave:

• Experiencia en desarrollo full stack con tecnologías modernas (se infiere JavaScript/React/Node.js por el contexto)
• Capacidad para trabajar en productos desde cero y escalar soluciones existentes
• Interés en turismo, impacto social y tecnología con propósito
• Buen nivel de inglés para comunicación en equipos distribuidos

Beneficios mencionados:

• Unirse a una empresa social con misión de transformar el turismo
• Oportunidad de trabajar en productos tecnológicos innovadores
• Ambiente remoto y colaborativo

¿Por qué deberías aplicar?

Esta no es solo otra vacante tech. En Rutopía, tu código tendrá un impacto directo en cómo las personas experimentan Latinoamérica, promoviendo turismo sostenible y comunidades locales. Aprenderás a escalar productos en una industria tradicional que está siendo disruptiva por la tecnología, desarrollando habilidades tanto técnicas como de negocio en un entorno de startup con propósito. Es la oportunidad perfecta para quienes buscan combinar pasión por la tecnología con un trabajo que realmente importa.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio de un stack full stack moderno (ej: React, Node.js, bases de datos SQL/NoSQL), experiencia con APIs, conocimientos de cloud (AWS, GCP, o Azure), y prácticas de CI/CD
• Soft skills: Comunicación efectiva en equipos remotos, adaptabilidad en startups, pensamiento crítico para resolver problemas de negocio, y empatía para entender necesidades de usuarios en turismo

Tips prácticos para este puesto

• Investiga la industria: Familiarízate con tendencias de turismo tech en LATAM (ej: plataformas de experiencias, booking sostenible) para destacar en entrevistas
• Prepara un portfolio: Incluye proyectos que muestren tu capacidad para desarrollar productos completos, especialmente si tienen componente social o de impacto
• Ajusta tu CV: Destaca experiencias donde hayas trabajado en productos desde cero o escalado sistemas existentes, usando métricas concretas

Recursos recomendados

• Tools: React DevTools, Postman para APIs, Figma para colaboración con diseño
• Documentación: MDN Web Docs, React oficial docs, Node.js best practices
• Influencers: Sigue a líderes en turismo tech y impacto social en LinkedIn
• Cursos: "Full Stack Open" (gratuito), cursos de AWS Certified Developer, o especializaciones en diseño de productos

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo abordarías el desarrollo de una nueva feature desde cero en nuestro stack?" - Tip: Demuestra tu proceso (requerimientos, arquitectura, implementación, testing) y cómo priorizas escalabilidad y mantenibilidad
• "Describe un proyecto donde tuviste que aprender una tecnología nueva rápidamente" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza tu capacidad de adaptación
• "¿Cómo manejas trade-offs entre velocidad de desarrollo y calidad del código?" - Tip: Menciona prácticas como code reviews, testing automatizado, y cómo balances según el stage del producto

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para roles en turismo tech con impacto social, los rangos pueden ajustarse según el modelo de negocio.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en el stack tecnológico - Pregunta en la entrevista exactamente qué tecnologías usan y por qué, para evitar sorpresas o tech debt oculto
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas en startups sociales - Investiga antes la salud financiera de la empresa y cómo balancean impacto con sostenibilidad, preguntando sobre métricas de crecimiento
• Bandera roja 3: Comunicación deficiente en equipos remotos - Señal de advertencia común en este tipo de rol: observa cómo coordinan las reuniones, herramientas de colaboración, y si hay procesos establecidos para feedback