Desarrollador Full Stack — Remoto - LATAM — PropTech - JavaScript, React, Node.js

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Lebane, una startup de PropTech que acaba de cerrar una ronda seed de USD 4M liderada por Zacua Ventures y Atlantico, está contratando activamente talento para unirse a su equipo en crecimiento. Buscan desarrolladores con ganas y foco para construir una plataforma que está transformando la industria inmobiliaria en Latinoamérica. La empresa ofrece un ambiente dinámico, impacto real y la oportunidad de ser parte de un proyecto desde sus primeras etapas con un potencial enorme.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de unirte a una startup en etapa seed con respaldo de fondos de venture capital reconocidos, donde podrás influir directamente en el producto y la cultura desde el inicio. Aprenderás sobre escalabilidad, levantamiento de capital y crecimiento rápido en el sector PropTech, una industria con alta demanda en LATAM. Serás parte de un equipo comprometido que valora el talento y la innovación, con la posibilidad de crecer profesionalmente a medida que la empresa expande su impacto.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en desarrollo full stack con JavaScript, React para frontend y Node.js para backend. Conocimientos en bases de datos, APIs y arquitectura de software.
• Soft skills: Enfoque en resultados, adaptabilidad a entornos de startup, proactividad y capacidad para trabajar en equipo en un ambiente de crecimiento acelerado.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Muestra proyectos que demuestren tu capacidad para construir soluciones escalables, especialmente si tienen relación con ecommerce, SaaS o industrias similares.
• Investiga la empresa: Familiarízate con Lebane, su modelo de negocio en PropTech y los inversores involucrados (Zacua Ventures, Atlantico, etc.) para destacar tu interés genuino durante la entrevista.
• Enfatiza el impacto: En tu aplicación, destaca cómo tus habilidades pueden contribuir a transformar la industria inmobiliaria, un sector tradicional que está adoptando tecnología rápidamente.

Recursos recomendados

• Tools: React, Node.js, Express, MongoDB o PostgreSQL, Git para control de versiones.
• Documentación: Guías de escalabilidad en startups, mejores prácticas en desarrollo full stack.
• Influencers: Sigue a líderes en PropTech y venture capital en LinkedIn para insights del sector.
• Cursos: Cursos en plataformas como Coursera o Udemy sobre desarrollo full stack y emprendimiento tech.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto complejo que hayas desarrollado y cómo manejaste los desafíos técnicos." *Tip: Enfócate en la arquitectura, decisiones técnicas y cómo escalaste la solución, relacionándolo con el contexto de startup.*
• Pregunta 2: "¿Cómo te adaptas a un entorno de trabajo rápido y cambiante como el de una startup?" *Tip: Menciona ejemplos de flexibilidad, aprendizaje continuo y capacidad para priorizar tareas bajo presión.*
• Pregunta 3: "¿Qué sabes sobre Lebane y por qué quieres unirte a nosotros?" *Tip: Investiga su ronda de inversión, modelo de PropTech y menciona cómo tu experiencia puede alinearse con su misión de transformar la industria.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los procesos de desarrollo o roles dentro del equipo. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Pueden describir el flujo de trabajo típico y cómo se asignan las tareas?"
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas sobre carga de trabajo en una startup en crecimiento. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reseñas de empleados o habla con exmiembros del equipo para entender la cultura laboral.
• Bandera roja 3: Poca transparencia sobre el roadmap del producto o la estabilidad financiera post-ronda. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Si evaden preguntas sobre planes a largo plazo, podría indicar incertidumbre en la dirección.