Desarrollador Full Stack — Remoto - Colombia — Fintech - JavaScript, React, Node.js

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Wompi, una de las fintechs líderes en Colombia, está en búsqueda de un Desarrollador Full Stack para unirse a su equipo de tecnología. Esta vacante es parte de su iniciativa "Misión Talento", enfocada en expandir su mapa de talento con profesionales que quieran construir, optimizar y conectar mundos digitales. En Wompi, tu código no solo funciona—impacta directamente en la experiencia de millones de usuarios en pagos y servicios financieros.

Requisitos clave:

• Experiencia en desarrollo Full Stack con tecnologías modernas (se infiere JavaScript, React, Node.js como stack común en fintechs).
• Habilidad para trabajar en un entorno ágil y colaborativo.
• Mentalidad de aprendizaje continuo y aporte de valor.
• Disponibilidad para modalidad remota (inferido de la naturaleza tech y alcance de Wompi en Colombia).

Beneficios y cultura:

• Oportunidad de crecer y evolucionar en una empresa en expansión.
• Equipo diverso e inclusivo que valora todas las formas de talento.
• Impacto real en productos que mueven la economía digital.
• Ambiente donde se fomenta la innovación y el sentido de pertenencia.

¿Por qué deberías aplicar?

Unirte a Wompi es más que un trabajo—es una oportunidad para subir de nivel en tu carrera tech. Aquí, trabajarás en una fintech en crecimiento que está redefiniendo los pagos en Latinoamérica, lo que te permitirá aprender de sistemas de alta escala, colaborar con equipos multidisciplinarios y desarrollar habilidades que son altamente demandadas en el mercado. Si buscas un lugar donde tu código genere impacto tangible y puedas ser parte de algo grande, esta es tu misión.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio de JavaScript (ES6+), experiencia con React para frontend y Node.js para backend, conocimiento de APIs REST, bases de datos (SQL o NoSQL), y herramientas de control de versión como Git.
• Soft skills: Comunicación efectiva, trabajo en equipo, adaptabilidad en entornos dinámicos, y mentalidad de resolución de problemas.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos que demuestren tu experiencia Full Stack, especialmente si tienen que ver con fintech o aplicaciones escalables.
• Investiga a Wompi: Entiende su producto, cultura y los retos tecnológicos que enfrentan en el sector de pagos.
• Destaca tu impacto: En la entrevista, habla de cómo tu trabajo previo ha optimizado procesos o mejorado la experiencia del usuario.

Recursos recomendados

• Tools: React DevTools, Postman para APIs, Docker para contenedores.
• Documentación: Guías oficiales de React y Node.js, artículos sobre arquitectura de microservicios.
• Influencers: Sigue a líderes en fintech y desarrollo como Addy Osmani o expertos en pagos digitales.
• Cursos: "Full Stack Open" de la Universidad de Helsinki o cursos en Platzi sobre fintech.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto Full Stack complejo en el que hayas trabajado y los desafíos que superaste." *Tip:* Enfócate en la arquitectura, decisiones técnicas y el impacto del proyecto.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la escalabilidad en una aplicación con alto tráfico?" *Tip:* Menciona técnicas como caching, load balancing y monitoreo de performance.
• Pregunta 3: "¿Qué harías para mejorar la seguridad en una aplicación de pagos?" *Tip:* Habla de prácticas como validación de datos, encriptación y cumplimiento de estándares como PCI DSS.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En fintechs como Wompi, los rangos pueden ser competitivos dentro de Colombia.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si no hay claridad sobre el stack tecnológico o las responsabilidades del puesto. *Qué preguntar:* "¿Podrían detallar las tecnologías específicas y el roadmap del proyecto?"
• Bandera roja 2: Alta rotación de personal o falta de diversidad en el equipo. *Qué investigar:* Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura y retención en Wompi.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre cargas de trabajo o plazos. *Señal de advertencia:* Si mencionan "siempre en modo crisis" o horas extras constantes sin compensación.