Desarrollador Full Stack Junior — Híbrido - Ciudad de México — IT Services - JavaScript,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Sygno IT Services busca un Desarrollador Full Stack Junior para unirse a su equipo en modalidad híbrida en Ciudad de México. El rol implica apoyar en el desarrollo, mantenimiento y mejora de aplicaciones web, participando tanto en front-end como back-end bajo supervisión de perfiles senior.

Responsabilidades principales:

• Desarrollar y mantener funcionalidades de aplicaciones web
• Colaborar en diseño e implementación de interfaces de usuario (UI)
• Apoyar en desarrollo de servicios y lógica del lado del servidor
• Realizar corrección de incidentes/errores y mejoras de código existentes
• Consumir y/o desarrollar APIs REST
• Participar en revisiones de código y pruebas básicas
• Documentar desarrollos técnicos de manera clara y ordenada
• Trabajar en conjunto con diseñadores, testers y fábricas de software
• Seguir estándares de desarrollo, seguridad y control de versiones

Requisitos técnicos:

• Front-end: JavaScript, conocimientos básicos de frameworks/librerías como Angular o React
• Back-end: Fundamentos de programación en al menos un lenguaje (Java, C#, Python, PHP, Node.js u otro similar)
• Conocimientos básicos de APIs REST
• Bases de datos: SQL básico (PLSQL, SQL Server, etc.)
• Herramientas: Control de versiones con Git, uso básico de entornos de desarrollo (IDE), conocimientos básicos de pruebas y depuración

Deseable:

• Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Kanban)
• Openshift
• Cloud (AWS o Azure)

Beneficios:

• Sueldo competitivo
• Prestaciones de ley
• Beneficios superiores (SGMM, SGM menores, Seguro de Vida)
• Cursos y capacitaciones en el área de TI
• Red de descuentos

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad ideal para tu primer paso en desarrollo profesional. Sygno IT Services ofrece un entorno estructurado donde podrás aprender bajo la supervisión de desarrolladores senior, trabajar en proyectos reales y desarrollar tanto habilidades técnicas como soft skills. La empresa invierte en tu crecimiento con capacitaciones específicas en TI, lo que te permitirá acelerar tu curva de aprendizaje y construir una base sólida para tu carrera tech.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Fundamentos sólidos de programación en al menos un lenguaje back-end
• JavaScript básico y comprensión de frameworks front-end
• SQL básico para manejo de bases de datos
• Git para control de versiones
• Comunicación efectiva para trabajar en equipo
• Capacidad de aprendizaje rápido y adaptabilidad

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio básico: Incluye proyectos personales o académicos que demuestren tu conocimiento en JavaScript y algún lenguaje back-end
• Domina los fundamentos: En entrevistas junior, se valora más la comprensión de conceptos básicos que el dominio avanzado de frameworks
• Practica con APIs REST: Crea un pequeño proyecto que consuma una API pública y muestre los datos
• Aprende sobre metodologías ágiles: Investiga Scrum y Kanban, aunque sea teoría básica
• Prepara ejemplos de trabajo en equipo: Piensa en proyectos grupales o colaboraciones donde hayas participado

Recursos recomendados

• Documentación oficial: MDN Web Docs para JavaScript, documentación de React/Angular
• Cursos gratuitos: freeCodeCamp para fundamentos, Codecademy para JavaScript
• Práctica de Git: GitHub Learning Lab
• APIs para practicar: JSONPlaceholder, OpenWeatherMap API
• Influencers a seguir: @midudev en Twitter para JavaScript, @FaztTech para tutoriales prácticos

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Explícame cómo funciona una API REST"
• Tip: Explica los métodos HTTP (GET, POST, PUT, DELETE) y cómo se usan para operaciones CRUD. Menciona que REST es un estilo arquitectónico que usa HTTP para comunicación cliente-servidor.

• "¿Qué experiencia tienes con JavaScript y algún framework front-end?"
• Tip: Sé honesto sobre tu nivel. Si es básico, menciona proyectos pequeños o ejercicios que hayas hecho. Demuestra entusiasmo por aprender más.

• "Describe un proyecto donde hayas trabajado en equipo"
• Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado). Enfócate en tu rol específico y qué aprendiste de la colaboración.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,800 | | Senior | $2,800 - $5,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de supervisión real
• Qué preguntar: "¿Cómo está estructurado el equipo de desarrollo? ¿Habrá un desarrollador senior asignado como mentor?"

• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas para un junior
• Qué investigar: Revisa si las responsabilidades mencionadas son realmente para un nivel junior o si esperan experiencia de mid-level con salario junior.

• Bandera roja 3: Capacitación solo en papel
• Señal de advertencia: Si mencionan cursos pero no pueden especificar qué tipo, duración o frecuencia. Pregunta por ejemplos concretos de capacitaciones recientes para juniors.