Desarrollador Senior Fullstack — Remoto - Serbia — Consultoría Tech - .NET, React, Azure

Descripción del puesto

Sobre la vacante

DXC Luxoft busca un Desarrollador Senior Fullstack para unirse a su equipo de manera remota desde Serbia, con opción de relocation friendly para candidatos interesados. La posición forma parte de proyectos tecnológicos globales en una consultora líder, ofreciendo estabilidad y crecimiento profesional en un entorno internacional.

Requisitos clave:

• Experiencia sólida en desarrollo Fullstack con tecnologías modernas
• Dominio de .NET y frameworks asociados para backend
• Conocimientos en frontend con React o tecnologías similares
• Experiencia con Azure o cloud platforms
• Capacidad para trabajar en equipos distribuidos y proyectos complejos
• Inglés fluido para comunicación en entornos globales

Beneficios destacados:

• Modalidad remota con posibilidad de relocalización
• Proyectos innovadores en diversas industrias
• Oportunidades de crecimiento y capacitación continua
• Ambiente multicultural y colaborativo

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante es tu puerta de entrada a proyectos de alto impacto con una consultora global que trabaja con clientes de primer nivel. En DXC Luxoft, no solo desarrollarás soluciones tecnológicas avanzadas, sino que crecerás profesionalmente en un ecosistema que valora la innovación y el aprendizaje continuo. Aprenderás mejores prácticas de desarrollo, trabajarás con metodologías ágiles y te conectarás con expertos de todo el mundo, construyendo un CV internacional que abrirá puertas en cualquier mercado tech.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: .NET Core, C#, React/TypeScript, Azure Services, APIs REST, SQL/NoSQL databases, CI/CD pipelines
• Soft skills: Comunicación efectiva en inglés, trabajo en equipo remoto, resolución de problemas complejos, adaptabilidad a diferentes proyectos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio: Incluye proyectos fullstack que demuestren integración backend-frontend y uso de cloud services
• Domina el inglés técnico: Practica describir arquitecturas y soluciones en inglés, clave para entrevistas con equipos globales
• Investiga la empresa: Entiende los sectores donde DXC Luxoft opera (fintech, retail, telecom) para alinear tu experiencia
• Destaca experiencia remota: Si has trabajado en equipos distribuidos, enfatiza cómo manejas comunicación y deadlines

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Microsoft .NET Docs, React Documentation, Azure Architecture Center
• Cursos: "Fullstack .NET con React" en Pluralsight, "Azure Developer Associate" certification path
• Influencers: Scott Hanselman (.NET), Dan Abramov (React), Microsoft Developers en LinkedIn
• Herramientas: Visual Studio 2022, VS Code, Postman, GitHub Actions para CI/CD

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una arquitectura fullstack que hayas implementado y los trade-offs que consideraste" - Tip: Estructura tu respuesta con contexto, componentes (frontend, backend, DB, cloud), y decisiones técnicas justificadas
• "¿Cómo manejas la integración entre frontend y backend en un equipo distribuido?" - Tip: Menciona prácticas como contract-first API design, mocking services, y comunicación constante entre equipos
• "Cuéntame sobre un problema complejo que resolviste y tu proceso de debugging" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza pensamiento lógico y herramientas usadas

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para esta posición remota en Serbia con empresa global, los rangos pueden ajustarse hacia el extremo superior, especialmente con experiencia en .NET y Azure.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Proyectos mal definidos o cambios constantes de scope - Qué preguntar en la entrevista: "¿Cómo manejan la definición de requerimientos y la estabilidad de los proyectos a largo plazo?"
• Bandera roja 2: Falta de soporte para crecimiento profesional - Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor sobre oportunidades de capacitación y promoción interna en DXC Luxoft
• Bandera roja 3: Comunicación deficiente en equipos remotos - Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si en las entrevistas no hay claridad sobre canales de comunicación, reuniones regulares, o herramientas de colaboración, podría indicar problemas de coordinación