Senior Full Stack Engineer Angular y Node.js — Remoto - LATAM — Unicornio Tech -

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Unosquare, una empresa unicornio con equipos distribuidos desde LATAM hasta Estados Unidos e Irlanda del Norte, busca un Senior Full Stack Engineer especializado en Angular 2+ y Node.js (con opción de Python + RAG). La posición es 100% remota, disponible en Paraguay, México, Bolivia y Colombia. La compañía destaca por una cultura basada en colaboración, confianza y amistad, con un enfoque en diversidad como superpoder. Ofrece crecimiento profesional, oportunidad de trabajar en proyectos innovadores y un ambiente que valora el disfrute del viaje, el apoyo mutuo, la libertad para trabajar y pensar, y la alineación de fortalezas para un mayor impacto.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de unirte a una empresa unicornio que conecta talento global, donde podrás desarrollar soluciones de vanguardia con tecnologías modernas como Angular, Node.js y RAG. Aprenderás en un entorno que fomenta la innovación, colaborarás con equipos internacionales y crecerás profesionalmente en una cultura que celebra la diversidad y el impacto colectivo. Es el lugar ideal para quienes buscan desafíos técnicos significativos y un balance entre trabajo remoto y desarrollo personal.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Experiencia sólida en Angular 2+ y Node.js, conocimiento de Python y RAG (Retrieval-Augmented Generation) para proyectos de IA, familiaridad con arquitecturas de microservicios y APIs RESTful.
• Soft skills: Colaboración en equipos distribuidos, comunicación efectiva en inglés, adaptabilidad a culturas diversas, pensamiento crítico y capacidad para resolver problemas complejos.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos con Angular y Node.js, destacando integraciones con APIs y, si aplica, experiencias con RAG o IA.
• Domina el inglés: Practica conversaciones técnicas, ya que trabajarás con equipos internacionales; considera cursos o intercambios en plataformas como italki.
• Investiga la empresa: Revisa el sitio web de Unosquare y su cultura basada en las 5 Fs (Fortune, Fun, Family, Freedom, Fit) para alinear tus expectativas.

Recursos recomendados

• Tools: Angular CLI, Node.js con Express, Python para RAG, LangChain para desarrollo con LLMs, AWS para despliegue.
• Documentación: Guías oficiales de Angular y Node.js, tutoriales de RAG en Medium, documentación de Kafka para integraciones.
• Influencers: Sigue a expertos en Full Stack y IA en LinkedIn, como Addy Osmani o Cassie Kozyrkov.
• Cursos: "Angular - The Complete Guide" en Udemy, "Node.js Advanced Concepts" en Coursera, cursos de RAG en plataformas como DeepLearning.AI.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu experiencia con Angular y Node.js en un proyecto full stack." Tip: Enfócate en un caso concreto, explicando arquitectura, desafíos técnicos y cómo optimizaste el rendimiento.
• Pregunta 2: "¿Cómo integrarías RAG en una aplicación existente?" Tip: Menciona pasos como selección de modelos, implementación de APIs y consideraciones de escalabilidad, usando ejemplos con Python o LangChain.
• Pregunta 3: "Háblame de un momento en que colaboraste en un equipo distribuido." Tip: Destaca comunicación clara, uso de herramientas como Slack o Jira, y cómo manejaste diferencias culturales para lograr objetivos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,500 - $4,000 | | Mid | $4,000 - $6,000 | | Senior | $6,000 - $9,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los proyectos o tecnologías a usar. Qué preguntar: "¿Podrían describir un proyecto típico y las herramientas principales involucradas?"
• Bandera roja 2: Cultura que no alinea con las 5 Fs prometidas (ej., poco apoyo o libertad). Qué investigar: Revisa reseñas en Glassdoor o LinkedIn de empleados actuales o pasados.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en plazos o carga de trabajo para roles remotos. Señal de advertencia: Si en la entrevista enfatizan constantemente "disponibilidad 24/7" sin mencionar equilibrio.