Senior Full Stack Engineer Angular y Node.js — Remoto - LATAM — Tech Services -

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Unosquare busca Senior Full Stack Engineers con experiencia en Angular 2+ y Node.js (o Python con RAG) para posiciones 100% remotas en Paraguay, México, Bolivia o Colombia. La empresa se enfoca en crear un entorno donde el trabajo excelente surge cuando las personas se sienten apoyadas, confiadas y alineadas. Su cultura se basa en los 5 Fs: Fortune (crecimiento y oportunidad), Fun (disfrutar el viaje), Family (apoyarse mutuamente), Freedom (trabajar y pensar libremente) y Fit (alinear fortalezas para mayor impacto).

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para unirte a una organización que valora el crecimiento profesional y el equilibrio trabajo-vida en un modelo completamente remoto. Podrás trabajar en proyectos desafiantes con tecnologías modernas como Angular, Node.js y Python, mientras desarrollas soluciones innovadoras que impactan directamente en los usuarios. La cultura de Unosquare fomenta la autonomía, el aprendizaje continuo y la colaboración en un entorno inclusivo y dinámico, ideal para quienes buscan más que solo un trabajo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de Angular 2+, experiencia sólida en Node.js o Python (con conocimiento de RAG para procesamiento de lenguaje natural), y comprensión de arquitecturas de microservicios.
• Soft skills: Capacidad para trabajar de forma remota con autonomía, comunicación efectiva en equipos distribuidos, y mentalidad de resolución de problemas.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Destaca proyectos donde hayas usado Angular y Node.js/Python en conjunto, mostrando tu enfoque full stack.
• Investiga la cultura: Familiarízate con los 5 Fs de Unosquare para alinear tus respuestas en entrevistas con sus valores.
• Optimiza tu setup remoto: Asegúrate de tener un entorno de trabajo productivo y estable, ya que el rol es 100% remoto.

Recursos recomendados

• Tools: Angular CLI, Node.js con Express, Python con FastAPI, y herramientas de RAG como LangChain.
• Documentación: Guías oficiales de Angular y Node.js, y tutoriales de implementación de RAG en Python.
• Influencers: Sigue a expertos en full stack development y remote work en LinkedIn para insights actualizados.
• Cursos: Plataformas como Udemy o Coursera ofrecen cursos avanzados en Angular, Node.js y Python para RAG.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde hayas usado Angular y Node.js juntos para una aplicación escalable." *Tip: Enfócate en la arquitectura, decisiones técnicas y cómo manejaste la integración frontend-backend.*
• Pregunta 2: "¿Cómo abordarías la implementación de un sistema RAG con Python en un entorno de producción?" *Tip: Explica tu proceso desde la selección de modelos hasta el despliegue, destacando consideraciones de rendimiento y seguridad.*
• Pregunta 3: "Háblame de una vez que tuviste que resolver un conflicto en un equipo remoto." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para mostrar tus habilidades de comunicación y colaboración.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $3,000 | | Mid | $3,000 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $8,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona claridad sobre los proyectos o expectativas de crecimiento. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Pueden describir un proyecto típico y cómo miden el éxito y desarrollo profesional?"*
• Bandera roja 2: Falta de soporte técnico o herramientas adecuadas para el trabajo remoto. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en plataformas como Glassdoor o pregunta a ex empleados sobre el equipamiento y soporte remoto.*
• Bandera roja 3: Comunicación inconsistente o procesos de entrevista desorganizados. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Retrasos frecuentes en respuestas o falta de transparencia en los próximos pasos, lo que puede indicar problemas internos.*