Founding Engineer Full-Stack — Remoto - Global — Startup AI Procurement - React, Node.js, Python, AWS

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Glidely está buscando un Founding Engineer Full-Stack para unirse a su equipo en una etapa pre-seed. La startup está desarrollando un agente de IA para el lado del comprador en procesos de adquisición (procurement), que interactúa con humanos para recopilar contexto y ejecuta tareas de manera confiable para compradores B2B. Como ingeniero fundador, tendrás la oportunidad de poseer el sistema central de extremo a extremo, trabajando en un entorno de pilotos en crecimiento. Se espera que contribuyas al desarrollo completo de la plataforma, desde el frontend hasta el backend, en un rol remoto con impacto directo en la dirección del producto.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para ser parte de los cimientos de una startup innovadora en el espacio de IA aplicada a procurement B2B. Aprenderás a escalar un producto desde cero, colaborarás estrechamente con el equipo fundador y tendrás autonomía para tomar decisiones técnicas clave. Crecerás profesionalmente en un entorno dinámico donde podrás ver el impacto real de tu trabajo en el crecimiento de la empresa, adquiriendo experiencia valiosa en desarrollo de productos AI-driven y liderazgo técnico temprano.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia sólida en desarrollo full-stack con tecnologías como React para frontend, Node.js o Python para backend, y AWS para infraestructura en la nube.
• Soft skills: Capacidad para trabajar de manera autónoma, pensamiento crítico para resolver problemas complejos, y habilidades de comunicación para colaborar en un equipo pequeño y ágil.

Tips prácticos para este puesto

• Enfócate en demostrar tu experiencia en construir sistemas desde cero y tu habilidad para priorizar tareas en un entorno de startup.
• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas integrado IA o automatización en aplicaciones web.
• Investiga sobre tendencias en procurement B2B y agentes de IA para mostrar tu interés y conocimiento del dominio.

Recursos recomendados

• Tools: React, Node.js, Python, AWS, Docker, Git.
• Documentación: Guías de OpenAI para integración de IA, tutoriales de arquitectura serverless en AWS.
• Influencers: Sigue a expertos en startups tech y AI en LinkedIn para insights del sector.
• Cursos: Cursos en plataformas como Coursera o Udemy sobre desarrollo full-stack y machine learning aplicado.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde hayas construido una aplicación full-stack desde cero. ¿Qué desafíos enfrentaste y cómo los superaste?"
• Tip: Enfatiza tu proceso de toma de decisiones técnicas, cómo priorizaste features y manejaste iteraciones rápidas.
• Pregunta 2: "¿Cómo integrarías un agente de IA en una aplicación web existente?"
• Tip: Explica tu enfoque para APIs, manejo de datos en tiempo real y consideraciones de escalabilidad.
• Pregunta 3: "¿Qué harías si tuvieras que elegir entre agregar una nueva feature o refactorizar código legacy en una startup?"
• Tip: Demuestra equilibrio entre innovación y mantenibilidad, vinculando tu respuesta a los objetivos del negocio.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,000 - $3,500 | | Mid | $3,500 - $5,500 | | Senior | $5,500 - $8,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para un rol fundador en startup, los rangos pueden ser más altos con equity incluido.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en la hoja de ruta del producto o expectativas poco realistas para un equipo pequeño.
• Qué preguntar: "¿Cuál es el plan de crecimiento para los próximos 6-12 meses y cómo se priorizan las features?"
• Bandera roja 2: Equipo fundador sin experiencia previa en desarrollo de productos tech o falta de soporte técnico.
• Qué investigar: Revisa el background del equipo en LinkedIn y busca reviews de la startup en plataformas como Crunchbase.
• Bandera roja 3: Alta rotación de empleados o cultura de trabajo que no fomenta el balance vida-trabajo en etapas tempranas.
• Señal de advertencia: Pregunta sobre la cultura de la empresa y cómo manejan la carga de trabajo durante sprints intensos.