Fullstack Engineer ReactJS y .NET

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Brillio está buscando un Fullstack Engineer con experiencia en ReactJS y .NET para unirse a su equipo en Guadalajara. Esta posición es híbrida y la empresa es relocation friendly, ideal para quienes buscan reubicarse en una ciudad tech vibrante.

Tecnologías principales:

• Frontend: ReactJS para desarrollo moderno y responsive
• Backend: .NET para servicios escalables y robustos
• Testing: Jest, TDD/BDD mindset
• CI/CD: Pipelines automatizados
• Infraestructura: Contenedores (ECS, Kubernetes), arquitecturas event-driven (SNS/SQS)
• Bases de datos: Relacionales y NoSQL (Postgres preferred)

Requisitos clave:

• Experiencia sólida en desarrollo fullstack con ReactJS y .NET
• Conocimiento en prácticas de testing y CI/CD
• Familiaridad con arquitecturas basadas en eventos y contenedores
• Capacidad para trabajar en un entorno híbrido en Guadalajara

Beneficios mencionados:

• Oportunidad de trabajar en soluciones digitales innovadoras para clientes globales
• Empresa en rápido crecimiento
• Política de relocalización amigable

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de unirte a Brillio, una empresa que está construyendo soluciones digitales innovadoras para clientes globales. Aquí no solo trabajarás con tecnologías modernas como ReactJS y .NET, sino que también podrás crecer profesionalmente en un entorno de rápido crecimiento. Si buscas un rol donde puedas impactar en proyectos de escala global y desarrollar habilidades en arquitecturas event-driven y CI/CD, esta vacante es para ti. Además, la política de relocalización te abre puertas si estás considerando mudarte a Guadalajara, una de las ciudades tech más dinámicas de México.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: ReactJS, .NET, Jest, CI/CD, contenedores (ECS/Kubernetes), arquitecturas event-driven (SNS/SQS), bases de datos relacionales y NoSQL
• Soft skills: Mentalidad de testing (TDD/BDD), capacidad para trabajar en equipo en entorno híbrido, adaptabilidad a proyectos globales

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos donde hayas usado ReactJS y .NET juntos, destacando escalabilidad y testing.
• Domina los conceptos de CI/CD: Explica cómo has implementado pipelines automatizados en proyectos anteriores.
• Investiga sobre Brillio: Revisa sus proyectos recientes y clientes globales para mostrar interés genuino durante la entrevista.
• Practica arquitecturas event-driven: Prepárate para discutir casos de uso con SNS/SQS o herramientas similares.

Recursos recomendados

• Tools: React DevTools, .NET CLI, Docker, Kubernetes Dashboard
• Librerías: React Query para estado, Entity Framework para .NET
• Documentación: ReactJS docs, Microsoft .NET docs, AWS SNS/SQS guides
• Influencers: Dan Abramov (React), Scott Hanselman (.NET)
• Cursos: "Fullstack React & .NET" en Udemy, "AWS Event-Driven Architectures" en A Cloud Guru

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe cómo integrarías ReactJS con un backend .NET en un proyecto nuevo." *Tip:* Enfócate en API design, autenticación (JWT) y manejo de estado entre frontend y backend.
• Pregunta 2: "¿Cómo implementarías testing en una aplicación fullstack con React y .NET?" *Tip:* Menciona Jest para React, xUnit/NUnit para .NET, y estrategias de integración con CI/CD.
• Pregunta 3: "Explica un caso donde hayas usado arquitecturas event-driven como SNS/SQS." *Tip:* Usa ejemplos reales, destacando escalabilidad y desacoplamiento de servicios.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Guadalajara, los rangos pueden ajustarse localmente, pero Brillio al ser global podría ofrecer salarios competitivos.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si no hay claridad sobre la política híbrida (días en oficina vs. remoto). *Qué preguntar:* "¿Pueden detallar el esquema híbrido y si es flexible?"
• Bandera roja 2: Falta de mención sobre crecimiento profesional o training. *Qué investigar:* Revisa reviews en Glassdoor sobre oportunidades de desarrollo en Brillio.
• Bandera roja 3: Proyectos desorganizados o sin definición clara de arquitectura. *Señal de advertencia:* En la entrevista, pregunta sobre cómo manejan la deuda técnica y la documentación de proyectos.