Desarrollador Fullstack Java y Angular — Remoto - CDMX — Tech Recruitment - Java, Angular,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

CodersLink está en búsqueda de 2 talentos Fullstack para unirse a su equipo en CDMX. Esta temporada es ideal para dar el siguiente paso en tu carrera profesional. La modalidad es remoto con base en CDMX, ofreciendo flexibilidad y comodidad. El rol requiere experiencia en Java y Angular, con un enfoque en desarrollo de aplicaciones web completas. Se valoran habilidades en frameworks como Spring para el backend y TypeScript para el frontend, así como conocimientos en bases de datos y APIs RESTful. La empresa busca profesionales proactivos, con capacidad para trabajar en equipo y adaptarse a entornos dinámicos.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite crecer en un entorno tech-focused, donde podrás trabajar en proyectos innovadores y escalables. Aprenderás de un equipo experimentado, mejorando tus habilidades en Java y Angular, y tendrás la chance de impactar directamente en productos digitales. Es un paso ideal para avanzar hacia roles senior o de liderazgo, con exposición a metodologías ágiles y mejores prácticas de desarrollo. Además, la modalidad remota te ofrece equilibrio entre vida personal y profesional, permitiéndote trabajar desde cualquier lugar dentro de CDMX.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de Java con frameworks como Spring Boot, experiencia en Angular con TypeScript, conocimientos en bases de datos (SQL/NoSQL), y comprensión de APIs RESTful.
• Soft skills: Comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de problemas, y adaptabilidad a cambios rápidos en proyectos.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos que demuestren tu experiencia en Java y Angular, con ejemplos de aplicaciones fullstack.
• Practica entrevistas técnicas: Enfócate en preguntas sobre Spring, Angular CLI, y patrones de diseño comunes en desarrollo web.
• Investiga la empresa: Revisa su sitio web y proyectos anteriores para entender su stack tecnológico y cultura.

Recursos recomendados

• Tools: Spring Initializr, Angular CLI, Postman para pruebas de APIs, y Git para control de versiones.
• Documentación: Guías oficiales de Spring Framework y Angular Docs.
• Cursos: Plataformas como Udemy o Coursera ofrecen cursos especializados en Java Spring y Angular avanzado.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn que compartan insights sobre desarrollo fullstack con Java y Angular.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo estructurarías una aplicación fullstack usando Java y Angular?" + Tip: Explica la separación de capas (backend con Spring, frontend con Angular) y cómo manejarías la comunicación vía APIs REST.
• Pregunta 2: "Describe un desafío técnico que hayas resuelto en un proyecto anterior" + Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para destacar tu pensamiento crítico y habilidades técnicas.
• Pregunta 3: "¿Cómo optimizarías el rendimiento de una aplicación Angular con un backend Java?" + Tip: Menciona técnicas como lazy loading, caching en el backend, y uso de herramientas de profiling.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre el stack tecnológico o proyectos actuales. Qué preguntar: "¿Podrían compartir ejemplos de proyectos recientes y las tecnologías utilizadas?"
• Bandera roja 2: Falta de procesos definidos para desarrollo y despliegue. Qué investigar: Revisa reviews en plataformas como Glassdoor para conocer la cultura de trabajo y metodologías.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en plazos o carga de trabajo. Señal de advertencia: Si mencionan "horarios flexibles" que podrían implicar horas extras frecuentes sin compensación.