Desarrollador Fullstack Senior Java y .NET — Presencial - Perú — Banca y Retail - Java, .NET, Angular, Azure, GCP

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Encora está buscando profesionales tech para múltiples vacantes en Perú, enfocadas en sectores como banca, retail, seguros y pasarelas de pago. Las posiciones requieren experiencia mínima de 4 años y son exclusivas para residentes en Perú, con modalidad presencial y planilla 100% (no RXH ni freelance).

Posiciones disponibles:

• Fullstack Senior: Java + .NET + Angular
• .NET Semisenior: Framework 4.5+, legacy enterprise systems, .NET Core/.NET 6/7, CI/CD
• Arquitecto Java
• Líder Técnico Java: preferencia cloud GCP
• Java Senior/Semisenior: con Azure o GCP
• Arquitecto Mobile: Android + iOS (Senior y Semisenior)
• Líder Técnico QA
• QA Funcional/Automation: variantes con experiencia en banca
• Agile Consultant: con funciones ADM y Scrum Master
• Analista de Procesos: experiencia en banca, innovación, Scrum, IA
• DevOps, Data Analyst, DataStage Researcher, Product Designer, Design Researcher

Beneficios:

• Beneficios de ley: Gratificaciones, CTS y 30 días de vacaciones
• Planilla 100%
• EPS Rimac al 100%
• Bonos en USD por referidos
• Becas para certificaciones
• Día libre por cumpleaños
• Clima laboral positivo

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para unirte a una empresa que trabaja con clientes líderes en sectores clave como banca y retail, ofreciendo estabilidad laboral y crecimiento en tecnologías empresariales modernas y legacy. Podrás desarrollar experiencia en sistemas críticos, acceder a certificaciones patrocinadas y trabajar en un ambiente que valora la innovación y el bienestar, con beneficios que incluyen bonos en USD y días libres especiales. Ideal para quienes buscan consolidar su carrera en Perú con proyectos de alto impacto.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio de Java, .NET, Angular, CI/CD, cloud (Azure/GCP), frameworks legacy y modernos, automatización QA (Karate), metodologías ágiles (Scrum)
• Soft skills: Liderazgo técnico, análisis de procesos, comunicación en inglés (para algunos roles), adaptabilidad a entornos empresariales

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu CV: Destaca experiencia específica en banca, retail o seguros, ya que es un requisito clave para muchos roles. Incluye proyectos con legacy systems y cloud.
• Enfócate en la experiencia: Con 4+ años, asegúrate de ejemplificar logros cuantificables en implementaciones, optimizaciones o liderazgo técnico.
• Investiga el sector: Familiarízate con tendencias en pasarelas de pago y sistemas financieros para sobresalir en entrevistas.

Recursos recomendados

• Tools: Jenkins para CI/CD, Karate para QA automation, Figma para diseño, DataStage para análisis
• Documentación: Microsoft .NET docs, Oracle Java docs, Google Cloud Platform guides
• Cursos: Certificaciones en Scrum Master, AWS/Azure/GCP, cursos de legacy systems en Udemy
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como Martin Fowler para arquitectura, Gene Kim para DevOps

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu experiencia integrando sistemas legacy con tecnologías modernas como .NET Core." *Tip:* Enfócate en casos reales, menciona desafíos y soluciones implementadas.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la transición de un proyecto de QA funcional a automation en un entorno bancario?" *Tip:* Explica metodologías ágiles y herramientas como Karate, destacando mejora en eficiencia.
• Pregunta 3: "Cuéntame sobre un proyecto donde lideraste un equipo técnico en la nube (GCP/Azure)." *Tip:* Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Semisenior | $1,500 - $3,000 | | Senior | $3,000 - $5,000 | | Líder/Arquitecto | $4,000 - $7,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Perú, los rangos pueden ajustarse por experiencia en sectores como banca.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no especifica claramente los proyectos o clientes, pregunta en la entrevista sobre casos de uso reales y métricas de éxito para evitar roles ambiguos.
• Bandera roja 2: Si hay alta rotación en roles similares, investiga en plataformas como Glassdoor o LinkedIn sobre cultura laboral y retención antes de aceptar.
• Bandera roja 3: Señal de advertencia común en este tipo de rol: falta de soporte para certificaciones o capacitación; verifica en el proceso si los beneficios de becas se implementan activamente.