Desarrollador Full Stack Java con React y .NET Semi Senior — Híbrido - Buenos Aires

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Epidata está buscando un Desarrollador Full Stack Semi Senior con experiencia en Java, React y .NET para unirse a su equipo en Buenos Aires. Esta es una posición híbrida que requiere 3 días de home office y 2 días en oficina.

Requisitos principales:

• 3+ años de experiencia como Desarrollador Full Stack con Java, .NET y React
• Formación académica universitaria o técnica (finalizada o en curso)
• Orientación a resultados y excelentes habilidades interpersonales
• Residencia en Buenos Aires con disponibilidad para modalidad híbrida

Beneficios mencionados:

• Oportunidad de unirse a una empresa líder en consultoría tech
• Modalidad híbrida flexible
• Proyectos desafiantes que transforman el futuro

¿Por qué deberías aplicar?

Epidata es una consultora en expansión que ofrece la oportunidad de trabajar con tecnologías empresariales sólidas como Java y .NET, combinadas con frameworks modernos como React. Esta posición te permite desarrollar experiencia full stack en un entorno profesional donde podrás crecer técnicamente mientras trabajas en proyectos que impactan directamente en los clientes. Es una excelente oportunidad para quienes buscan estabilidad laboral con tecnologías demandadas en el mercado.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Java (Spring Boot), .NET (C#), React (hooks, state management), SQL, APIs REST
• Soft skills: Comunicación efectiva, trabajo en equipo, orientación a resultados, adaptabilidad
• Metodologías: Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Kanban)

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio: Ten ejemplos concretos de proyectos donde hayas usado Java y React juntos
• Domina los fundamentos: Asegúrate de entender bien conceptos como inyección de dependencias en Spring y ciclo de vida de componentes en React
• Practica integración: Prepara ejemplos de cómo conectas backend (Java/.NET) con frontend (React)
• Investiga la empresa: Revisa proyectos recientes de Epidata para entender su stack tecnológico

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Spring Boot docs, React docs, .NET documentation
• Cursos: Full Stack Java + React en Udemy, .NET Core avanzado en Pluralsight
• Comunidades: r/java, r/reactjs, Stack Overflow para .NET
• Influencers: Josh Long (Spring), Dan Abramov (React), Scott Hanselman (.NET)

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo manejas la comunicación entre un backend Java y un frontend React?" - Tip: Explica tu experiencia con APIs REST, autenticación JWT, y manejo de errores entre capas.

• "Describe una arquitectura que hayas implementado usando .NET y React" - Tip: Habla sobre separación de responsabilidades, patrones de diseño utilizados, y decisiones técnicas clave.

• "¿Cómo priorizas tareas cuando trabajas en múltiples tecnologías simultáneamente?" - Tip: Menciona metodologías ágiles, herramientas de gestión (Jira, Trello), y cómo balanceas desarrollo backend vs frontend.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $1,800 | | Mid | $1,800 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $3,500 |

*Para Semi Senior en Argentina con Java + React + .NET: $1,800 - $2,200 USD*

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en el stack tecnológico - Pregunta específicamente qué porcentaje del tiempo trabajarás con cada tecnología (Java vs .NET vs React) para evitar ser "el que hace de todo" sin especialización.

• Bandera roja 2: Proyectos legacy sin plan de modernización - Investiga si los proyectos son principalmente mantenimiento de sistemas antiguos o desarrollo de nuevas funcionalidades con tecnologías actuales.

• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas para semi-senior - Señal de advertencia si esperan experiencia senior (5+ años) pero ofrecen salario y título de semi-senior. Pregunta sobre planes de crecimiento y promoción interna.