Desarrollador Senior Full Stack .NET y Angular — Remoto - Estados Unidos — Healthcare -

Descripción del puesto

Sobre la vacante

E-Zencomp está buscando un Desarrollador Senior Full Stack .NET / Angular con experiencia en el sector Healthcare y conocimiento de FHIR (Fast Healthcare Interoperability Resources). El puesto es 100% remoto y requiere 12+ años de experiencia en desarrollo de software. La duración del contrato es de 12+ meses bajo modalidad C2C (Corporation to Corporation).

Requisitos clave:

• Experiencia sólida en .NET (Framework o Core)
• Dominio de Angular (versiones recientes)
• Conocimiento de FHIR o experiencia en proyectos de salud
• Capacidad para trabajar en arquitecturas complejas
• Experiencia en desarrollo full stack (backend y frontend)

Beneficios:

• Trabajo 100% remoto
• Contrato de larga duración (12+ meses)
• Oportunidad en un sector en crecimiento (Healthcare)

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite especializarte en el sector Healthcare, uno de los más demandados y con mayor impacto social. Trabajarás con tecnologías modernas (.NET Core, Angular) en un entorno remoto que ofrece flexibilidad. Es una oportunidad para crecer profesionalmente en un nicho con alta demanda y salarios competitivos, especialmente con experiencia en FHIR, un estándar crítico para la interoperabilidad en salud.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: .NET (C#), Angular, APIs REST, SQL Server o bases de datos relacionadas, FHIR (ideal)
• Soft skills: Comunicación efectiva en remoto, gestión de proyectos complejos, adaptabilidad a regulaciones de salud

Tips prácticos para este puesto

• Destaca tu experiencia en Healthcare: Si has trabajado en proyectos médicos, enfatiza cómo manejaste datos sensibles y cumpliste normativas (ej: HIPAA).
• Prepara ejemplos con FHIR: Aunque no lo domines, investiga casos de uso y muestra interés en aprenderlo rápidamente.
• Ajusta tu CV para C2C: Incluye detalles de tu empresa o estructura fiscal si aplicas como contratista independiente.

Recursos recomendados

• Documentación: FHIR HL7 (hl7.org/fhir), Microsoft .NET Docs, Angular.io
• Cursos: "FHIR for Developers" en Coursera, ".NET Core Microservices" en Pluralsight
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como John Papa (Angular) o Scott Hanselman (.NET)
• Tools: Postman para APIs, Visual Studio 2022, GitHub para control de versiones

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu experiencia con FHIR y cómo lo implementaste en un proyecto." *Tip:* Enfócate en casos reales, como integración de datos de pacientes o APIs de salud, y menciona desafíos como la seguridad de datos.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas el desarrollo full stack entre .NET backend y Angular frontend?" *Tip:* Explica tu flujo de trabajo, uso de herramientas como Swagger para APIs, y cómo aseguras la consistencia entre capas.
• Pregunta 3: "¿Has trabajado en proyectos remotos de larga duración? ¿Cómo mantienes la productividad?" *Tip:* Destaca tu disciplina, uso de herramientas de colaboración (ej: Slack, Jira), y experiencia en comunicación asíncrona.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,500 - $4,000 | | Mid | $4,000 - $6,500 | | Senior | $6,500 - $10,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol con FHIR y Healthcare, los rangos pueden ser 20-30% superiores debido a la especialización.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no menciona normativas de seguridad (ej: HIPAA) en Healthcare. *Qué preguntar:* "¿Cómo manejan la compliance y seguridad de datos sensibles en este proyecto?"
• Bandera roja 2: Contratos C2C sin claridad en pagos o estructura fiscal. *Qué investigar:* Revisa reseñas de E-Zencomp en sitios como Glassdoor y verifica términos de pago antes de firmar.
• Bandera roja 3: Falta de documentación o procesos en un proyecto de 12+ meses. *Señal de advertencia:* Si en la entrevista no hay detalles sobre metodologías (ej: Agile) o herramientas de gestión. Pregunta por el plan de proyecto y soporte técnico.