Desarrollador Fullstack .NET C# — Híbrido - CDMX, GDL, Edo de México — Seguros -

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Zurich México está buscando Desarrolladores Fullstack Senior .NET para unirse a su equipo de tecnología. Se requieren dos perfiles especializados:

Perfil #1:

• Tecnologías principales: .NET/C#, ASP.NET, SQL, React
• Experiencia: Mínimo 4 años en desarrollo fullstack
• Idioma: Inglés avanzado (requisito indispensable)

Perfil #2:

• Tecnologías principales: .NET/C#, ASP.NET, SQL, Web API, Azure
• Experiencia: Mínimo 4 años en desarrollo fullstack
• Idioma: Inglés avanzado (requisito indispensable)

Modalidad de trabajo: Híbrido (teletrabajo con asistencia de 1 día por semana a oficina) Ubicaciones permitidas: Residentes en Ciudad de México, Guadalajara o Estado de México Tipo de contratación: 100% nómina (PL y superiores) Proceso de aplicación: Enviar CV actualizado en inglés al correo indicado

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para trabajar en una de las compañías de seguros más grandes del mundo con presencia en más de 210 países. Zurich México está transformando digitalmente sus operaciones, lo que significa que tendrás impacto en proyectos de gran escala que afectan a millones de clientes. Aprenderás sobre la industria de seguros desde dentro mientras desarrollas soluciones tecnológicas innovadoras. La modalidad híbrida te permite el equilibrio perfecto entre colaboración en oficina y flexibilidad de trabajo remoto.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio sólido de .NET/C#, ASP.NET, SQL Server, arquitectura de APIs
• Para Perfil #1: Experiencia con React y desarrollo frontend moderno
• Para Perfil #2: Experiencia con Azure y servicios cloud
• Soft skills: Comunicación efectiva en inglés, trabajo en equipo, capacidad de análisis

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu CV en inglés: No solo traduzcas, adapta el formato al estilo anglosajón
• Enfócate en proyectos escalables: Zurich maneja grandes volúmenes de datos, destaca experiencia con sistemas de alta disponibilidad
• Investiga la industria: Entender cómo funcionan los seguros te dará ventaja en las entrevistas técnicas
• Practica tu inglés técnico: Prepárate para explicar arquitecturas y decisiones técnicas en inglés

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Microsoft .NET Documentation, React Docs
• Cursos: Pluralsight "ASP.NET Core Fundamentals", Coursera "Cloud Computing with Microsoft Azure"
• Influencers: Scott Hanselman (.NET), Dan Abramov (React), Donovan Brown (Azure DevOps)
• Comunidades: .NET Conf, React Summit, Azure Developer Community

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una arquitectura escalable que hayas implementado con .NET y Azure"

*Tip: Menciona patrones como CQRS, microservicios, y servicios específicos de Azure como App Service, Functions y Cosmos DB.*

• "¿Cómo manejas la migración de datos en SQL Server para sistemas legacy a nuevas versiones?"

*Tip: Habla sobre estrategias de migración incremental, testing de datos, y herramientas como SSIS o Azure Data Factory.*

• "Explica cómo integrarías React con una API .NET backend considerando seguridad y performance"

*Tip: Menciona autenticación JWT, optimización de llamadas API, lazy loading en React, y caching strategies.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $3,800 | | Senior | $3,800 - $5,500 | | Lead | $5,500 - $7,500 |

*Nota: Zurich siendo multinacional suele pagar en el rango superior. El inglés avanzado puede incrementar la oferta en 15-20%. Empresas de seguros tradicionalmente tienen buenos beneficios adicionales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Procesos legacy sin plan de modernización

*Qué preguntar: "¿Cuál es la hoja de ruta para migrar sistemas legacy a tecnologías cloud modernas?"*

• Bandera roja 2: Equipos descoordinados entre desarrollo y negocio

*Qué investigar: Pregunta sobre metodologías ágiles, frecuencia de releases, y cómo se priorizan los requerimientos del negocio.*

• Bandera roja 3: Poca inversión en capacitación tecnológica

*Señal de advertencia: Si no mencionan presupuesto para certificaciones, conferencias o cursos especializados para el equipo.*