Desarrollador Fullstack Next.js y Node.js — Remoto - LATAM — Startup PropTech - Next.js, Node.js,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Webstarted está reclutando para una startup PropTech con sede en USA que busca un Fullstack Engineer con dominio en Next.js y Node.js. Esta es una oportunidad para unirte a una empresa en etapa temprana donde tendrás ownership de un sistema en producción y trabajarás en hacerlo más robusto y escalable. La posición es remota para talento en LATAM, con un enfoque en desarrollo fullstack y arquitectura de software.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite crecer profesionalmente en un entorno de startup dinámico, con exposición a tecnologías modernas y la oportunidad de impactar directamente en el producto desde sus primeras etapas. Aprenderás sobre PropTech (tecnología aplicada al sector inmobiliario), trabajarás con un equipo internacional y desarrollarás habilidades en sistemas en producción y mejora de durabilidad. Es una puerta de entrada al mercado tech de USA con un rol remoto desde LATAM.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio de Node.js para backend, experiencia con Next.js para frontend, conocimiento de TypeScript, manejo de APIs REST/GraphQL, bases de datos (SQL/NoSQL), y experiencia con sistemas en producción.
• Soft skills: Ownership, capacidad para trabajar de forma autónoma, habilidades de comunicación en inglés, y mentalidad de resolución de problemas en entornos de startup.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos con Next.js y Node.js que demuestren tu habilidad para manejar sistemas complejos.
• Practica inglés: Dado que es una startup US-based, asegúrate de tener un nivel conversacional para entrevistas técnicas y colaboración diaria.
• Investiga PropTech: Familiarízate con tendencias en tecnología inmobiliaria para destacar en la entrevista.

Recursos recomendados

• Tools: Vercel para despliegue de Next.js, Docker para contenedores, y herramientas de monitoreo como New Relic.
• Documentación: Next.js Docs, Node.js Best Practices, y artículos sobre arquitectura de sistemas duraderos.
• Influencers: Sigue a expertos en PropTech y fullstack development en LinkedIn para insights del sector.
• Cursos: Cursos avanzados de Next.js y Node.js en plataformas como Udemy o Frontend Masters.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde hayas mejorado la durabilidad de un sistema en producción." Tip: Enfócate en métricas concretas, como reducción de downtime o mejora en performance, y explica tu proceso de diagnóstico e implementación.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la escalabilidad en una aplicación fullstack con Next.js y Node.js?" Tip: Menciona estrategias como server-side rendering, caching, y uso de microservicios, dando ejemplos de tu experiencia.
• Pregunta 3: "¿Qué experiencia tienes trabajando en startups o equipos remotos?" Tip: Destaca tu adaptabilidad, habilidades de comunicación asíncrona, y ejemplos de cómo has contribuido en entornos ágiles.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la startup no tiene un plan claro de crecimiento o funding. Qué preguntar en la entrevista: "¿Cuál es el roadmap de producto y cómo se financia la empresa actualmente?"
• Bandera roja 2: Falta de procesos definidos para manejar sistemas en producción. Qué investigar antes de aceptar: Pregunta sobre el equipo de DevOps, monitoreo, y protocolos de incidentes.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre carga de trabajo en una etapa temprana. Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si mencionan "siempre disponible" o horas extras frecuentes sin compensación clara.