Desarrollador Full-Stack Node.js y React — Híbrido - Lima, Perú — Startup SaaS - Node.js,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Una startup con base en Lima está buscando un Desarrollador/a Full-Stack para unirse a su equipo y trabajar en una plataforma SaaS que gestiona pedidos online y automatiza procesos logísticos (recepción, ruteo y entrega). La empresa está en crecimiento, con foco en tecnología, datos y escalabilidad.

Requisitos principales:

• Experiencia previa en desarrollo de software (al menos 4 años).
• Experiencia trabajando como Full-Stack con Node.js, React.js y React Native.
• Conocimientos en bases de datos (ideal MongoDB) y nociones de DevOps / CI-CD / automatización.
• Plus si tenés familiaridad con arquitecturas basadas en eventos y contenedores / infraestructura en la nube (AWS, GCP, Kubernetes).

Beneficios:

• Modalidad híbrida (presencial en Lima con flexibilidad) y contratación full-time en planilla.
• Participar en productos de alto impacto, con microservicios y un stack moderno.
• Ambiente colaborativo, con aprendizaje constante y oportunidades de crecimiento.
• Trabajo cercano al equipo técnico, aportando a arquitectura, performance e innovación real del producto.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de sumarte a un proyecto de alto impacto en una startup que está revolucionando la logística con tecnología. No solo desarrollarás features, sino que tendrás voz en la arquitectura y performance del producto, trabajando con un stack moderno y microservicios. Es el lugar ideal para crecer profesionalmente en un ambiente colaborativo donde el aprendizaje es constante y tus aportes se traducen en innovación real.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio de Node.js y React (incluyendo React Native), experiencia con MongoDB, conocimientos básicos de DevOps y CI/CD.
• Soft skills: Colaboración en equipo, capacidad de aprendizaje rápido, pensamiento crítico para aportar a la arquitectura.

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de tener ejemplos concretos de proyectos donde hayas trabajado con Node.js y React de forma full-stack.
• Prepara casos de uso donde hayas optimizado performance o escalado sistemas.
• Si tenés experiencia con AWS, GCP o Kubernetes, destácala aunque sea básica, ya que es un plus valorado.

Recursos recomendados

• Tools: Docker, Kubernetes, Jenkins para CI/CD.
• Librerías: Express.js para Node.js, Redux para React.
• Documentación: Official docs de Node.js, React y MongoDB.
• Influencers: Addy Osmani (Google), Dan Abramov (React core team).
• Cursos: "Node.js Advanced Concepts" en Udemy, "React Native - The Practical Guide".

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto full-stack complejo donde hayas usado Node.js y React, y los desafíos que enfrentaste." *Tip:* Enfócate en la arquitectura, decisiones técnicas y cómo resolviste problemas de escalabilidad o performance.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la sincronización de estado entre frontend y backend en una app con microservicios?" *Tip:* Menciona patrones como eventos, APIs REST o GraphQL, y herramientas como Redux o Context API en React.
• Pregunta 3: "¿Qué experiencia tenés con bases de datos NoSQL como MongoDB y cómo optimizas consultas?" *Tip:* Habla sobre índices, agregaciones y cómo diseñas esquemas para performance, con ejemplos concretos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene claros los procesos de CI/CD o DevOps, preguntá en la entrevista sobre su pipeline de despliegue y automatización para evitar cuellos de botella.
• Bandera roja 2: Si mencionan "stack moderno" pero no dan detalles, investigá en LinkedIn o reviews cómo manejan la actualización tecnológica y si invierten en capacitación.
• Bandera roja 3: En startups, cuidado con roles donde el "crecimiento" no está respaldado por estructura; preguntá sobre planes de carrera y métricas de éxito para el equipo técnico.