Senior Fullstack React y Go — Remoto - Vietnam — Agencia Tech - React, Go, TypeScript, Python, .Net, Angular, Node.js, AI

Descripción del puesto

Sobre la vacante

TalentBank está buscando seniors que ya no necesiten demostrar su valía, sino que prioricen un equilibrio vida-trabajo real. Se ofrecen múltiples posiciones para trabajar con clientes estables, sin micromanagement y con proyectos desafiantes pero sostenibles. Las vacantes disponibles son:

• Senior Fullstack (React + Go), fuerte en Frontend, remoto
• Senior Backend (Go + Python), remoto
• Senior Data Engineer (Airflow), remoto
• UX/UI para cliente europeo (CET), remoto
• Python AI Native para cliente US (10+ años experiencia), remoto
• Senior Fullstack (.Net + Angular), foco en .Net, remoto en horario Vietnam
• TypeScript/NodeJS, híbrido en Thảo Điền – HCM

Requisito excluyente: Nivel de inglés B2+.

Beneficios clave:

• Remote real con autonomía total
• Clientes de largo plazo con comunicación clara
• Proyectos interesantes sin sprints constantemente quemados
• Flexibilidad para full-time o second job (con transparencia)
• Respeto absoluto al tiempo personal (sin pings después de horario)

¿Por qué deberías aplicar?

Porque esta no es otra vacante que solo revisa skills técnicos. Aquí se valora primero tu forma de trabajar y vivir. El reclutador entiende que los seniors no buscan solo más dinero, sino proyectos que respeten su ritmo y vida personal. Tendrás la oportunidad de unirte a un equipo que evita el overwork romantizado y se enfoca en resultados sostenibles. Si estás cansado de ambientes tóxicos y quieres un lugar donde tu experiencia sea respetada sin necesidad de demostraciones constantes, esta es tu oportunidad.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Inglés B2+ (comunicación fluida con clientes internacionales)
• Autogestión y disciplina para trabajo remoto
• Experiencia senior comprobada en las tecnologías específicas de cada rol
• Mentalidad productiva sin necesidad de micromanagement
• Habilidades de comunicación claras para coordinación asíncrona

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de cómo manejas proyectos de forma autónoma en remoto.
• Destaca en tu CV no solo las tecnologías, sino cómo logras balance en proyectos demandantes.
• En la entrevista, pregunta sobre la cultura de no-after-hours-pings y cómo se implementa realmente.
• Si aplicas para second job, sé transparente sobre tu capacidad de compromiso desde el inicio.

Recursos recomendados

• Herramientas: Figma (para UX/UI), Airflow (para Data Engineering), React/Go/.Net según tu rol
• Documentación: Official docs de React, Go, Python, .Net
• Influencers: Sigue a líderes en remote work como David Heinemeier Hansson (DHH)
• Cursos: Plataformas como Platzi o Coursera para mantener skills actualizados

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo manejas plazos ajustados sin sacrificar tu vida personal?" - Tip: Responde con ejemplos de priorización y comunicación proactiva con stakeholders.
• "Describe un proyecto complejo que lideraste de forma remota" - Tip: Enfócate en coordinación asíncrona y resultados medibles, no solo en el código.
• "¿Por qué quieres un segundo trabajo o por qué priorizas el balance sobre salario?" - Tip: Sé honesto sobre tus motivaciones (ej: diversificación, proyectos interesantes, evitar burnout).

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $7,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Vietnam/Asia, ajustar según mercado local, pero clientes US/EU en remoto pueden igualar rangos altos.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si en la entrevista evaden preguntas sobre horarios y respeto al tiempo no laboral. Pregunta: "¿Pueden dar un ejemplo de cómo manejan emergencias sin contactar después de horas?"
• Bandera roja 2: Clientela inestable o con alta rotación. Investiga: Antigüedad de los clientes actuales y testimonios de otros devs.
• Bandera roja 3: Falta de claridad en expectativas para second job. Señal: Si no definen límites de disponibilidad o carga de trabajo desde el inicio.