Senior Full Stack Developer React y Node.js — Híbrido - Perú — Banca y Retail - React, Node.js, AWS, Python

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Encora Perú está en búsqueda activa de un Senior Full Stack Developer con experiencia en React, Node.js, AWS y Python. La posición es híbrida en Perú y forma parte de proyectos para clientes TOP en sectores como banca, retail y seguros. La empresa ofrece un paquete competitivo que incluye:

• Sueldo competitivo con planilla completa
• EPS 100% cubierta para el colaborador
• Línea de carrera clara con programa de ascensos
• Excelente clima laboral y Encora Wellness Program
• Bonificaciones en dólares por referidos y otros beneficios

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para unirte a una empresa reconocida en el sector tech, trabajando en proyectos de alto impacto para industrias clave como banca y retail. Encora Perú promueve un ambiente de crecimiento profesional continuo, con una estructura de ascensos definida y programas de bienestar que apoyan tu desarrollo tanto técnico como personal. Aplicar aquí significa acceder a clientes líderes y tecnologías modernas, potenciando tu carrera en un entorno dinámico y colaborativo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio de React para frontend, Node.js para backend, experiencia con AWS (servicios como EC2, Lambda, S3), conocimientos en Python para scripting o backend adicional
• Soft skills: Capacidad para trabajar en equipos multidisciplinarios, adaptabilidad en entornos híbridos, y habilidades de comunicación para interactuar con clientes en sectores regulados como banca

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de destacar proyectos donde hayas usado React y Node.js juntos en aplicaciones escalables
• Prepara ejemplos de integración con servicios AWS, especialmente en contextos de alta disponibilidad
• Investiga sobre las mejores prácticas en desarrollo full stack para industrias como banca, donde la seguridad y performance son críticas

Recursos recomendados

• Tools: AWS Console, React DevTools, Node.js debugger
• Librerías: Express.js para Node, Redux o Context API para React
• Documentación: AWS Well-Architected Framework, React oficial docs, Node.js best practices
• Influencers: Seguir a expertos en LinkedIn como Addy Osmani (Google) para frontend y Ryan Dahl (Node.js creator)
• Cursos: "Full Stack Open" de University of Helsinki, cursos de AWS en A Cloud Guru

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una arquitectura que hayas diseñado usando React, Node.js y AWS para una aplicación escalable" - Tip: Enfócate en componentes desacoplados, uso de microservicios en Node, y servicios AWS como Lambda para serverless.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la seguridad en aplicaciones full stack, especialmente en sectores como banca?" - Tip: Menciona prácticas como autenticación JWT, encriptación de datos, y cumplimiento de regulaciones como PCI-DSS.
• Pregunta 3: "Explica un desafío técnico que resolviste en un proyecto con Python integrado en un stack de React/Node" - Tip: Relata un caso real, destacando cómo Python complementó tareas de data processing o automation.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Perú, los rangos pueden ajustarse localmente, pero Encora opera con clientes internacionales, lo que puede influir en compensaciones competitivas.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre la estructura híbrida (días presenciales vs. remotos) - Pregunta en la entrevista: "¿Cuál es el esquema específico de trabajo híbrido y cómo se maneja la flexibilidad?"
• Bandera roja 2: Falta de transparencia en los proyectos o clientes, especialmente en sectores sensibles como banca - Investiga antes de aceptar: Revisa reviews de empleados en plataformas como Glassdoor y pregunta sobre el tipo de proyectos asignados.
• Bandera roja 3: Alta rotación de personal o quejas sobre el clima laboral, a pesar de mencionar "excelente clima" - Señal de advertencia común: Observa si en las entrevistas hay comentarios vagos sobre el equipo o si evaden preguntas sobre retención de talento.