Ingeniero Full Stack Senior React y TypeScript — Remoto - LATAM — Consultoría Tech -

Descripción del puesto

Sobre la vacante

sls.guru está buscando Ingenieros Full Stack Senior con experiencia sólida en React y TypeScript para proyectos de nivel empresarial. Requisitos clave incluyen:

• Experiencia avanzada en React/Typescript
• Conocimiento profundo en AWS Serverless
• Habilidades de comunicación y gestión excepcionales
• Experiencia como Technical Lead
• Experiencia en dominios de nivel empresarial
• Modalidad onshore/nearshore (remoto en LATAM)

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar proyectos de alta complejidad en una consultoría especializada en arquitecturas serverless. Aprenderás de las mejores prácticas en AWS Serverless y React mientras desarrollas habilidades de liderazgo técnico en un entorno empresarial. Ideal para quienes buscan crecer como referentes técnicos en el ecosistema cloud.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: React, TypeScript, AWS Serverless (Lambda, API Gateway, DynamoDB), arquitectura de microservicios
• Soft skills: Comunicación clara, gestión de equipos, liderazgo técnico, capacidad de mentoría

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de tener ejemplos concretos de proyectos enterprise-level en tu portafolio
• Prepara casos de estudio donde hayas implementado AWS Serverless con optimización de costos y performance
• Practica explicaciones técnicas a stakeholders no técnicos para demostrar tus habilidades de comunicación

Recursos recomendados

• Tools: AWS SAM, Serverless Framework, React Testing Library
• Documentación: AWS Serverless Best Practices, TypeScript Handbook
• Influencers: Follow @awscloud y @reactjs en Twitter
• Cursos: "AWS Certified Solutions Architect" en A Cloud Guru, "Advanced React Patterns" en Frontend Masters

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe un proyecto complejo donde hayas usado AWS Serverless y cómo manejaste los desafíos" - Tip: Enfócate en decisiones arquitectónicas, trade-offs y resultados medibles.
• "¿Cómo lideras un equipo técnico en la implementación de nuevas tecnologías como TypeScript?" - Tip: Menciona procesos de onboarding, documentación y métricas de adopción.
• "¿Cómo manejas la comunicación con clientes empresariales sobre retrasos o problemas técnicos?" - Tip: Destaca transparencia, soluciones proactivas y gestión de expectativas.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,500 - $3,500 | | Mid | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $7,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los proyectos enterprise - Pregunta en la entrevista: "¿Pueden compartir ejemplos de proyectos recientes y su stack tecnológico completo?"
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas sobre liderazgo técnico sin apoyo - Investiga antes de aceptar: Revisa reviews de la empresa en Glassdoor sobre cultura de trabajo y apoyo a leads.
• Bandera roja 3: Comunicación vaga sobre procesos de onboarding - Señal de advertencia común: Si no hay un plan estructurado para integrarte como technical lead, podría indicar desorganización.