Gerente de Ingeniería Industrial — Presencial - Lerma, México — Manufactura de Alimentos - Proyectos,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Unilever busca un Gerente de Ingeniería para liderar la transformación tecnológica y operativa en su Planta Lerma, México. Este rol es clave para impulsar la excelencia operativa, seguridad y sostenibilidad en procesos de manufactura de alimentos.

Responsabilidades principales:

• Dirigir proyectos de ingeniería desde diseño hasta implementación
• Supervisar procesos productivos, mejoras y mantenimiento
• Gestionar equipo de ingenieros promoviendo desarrollo y seguridad
• Proponer inversiones en tecnología, innovación e infraestructura
• Administrar presupuesto del área y asegurar ejecución correcta
• Implementar metodologías Lean, Six Sigma, TPM y WCM
• Asegurar niveles de servicio, eficiencia y cumplimiento de normas OSHE
• Impulsar innovación y ejecutar planes de aceleración en planta

Requisitos:

• Título en Ingeniería Industrial, Mecánica, Eléctrica o afín
• 5+ años de experiencia en posiciones similares en manufactura
• Conocimiento sólido en proyectos, automatización, mantenimiento y mejora de procesos
• Experiencia en instalación y montaje de equipos de manufactura
• Liderazgo, comunicación y toma de decisiones
• Inglés intermedio-avanzado (deseable)
• Manejo de AutoCAD, SAP, MS Project
• Conocimientos en procesos de alimentos deshidratados, envasado, automatización y control
• Familiaridad con normas de seguridad: LOTO, trabajos en altura, espacios confinados

¿Por qué deberías aplicar?

Esta no es solo otra posición de ingeniería. Es una oportunidad para liderar en una de las compañías con mayor impacto positivo del mundo, donde cada proyecto contribuye directamente al propósito de hacer la vida sostenible algo común. Trabajarás en una planta clave donde tus decisiones generarán impacto real en eficiencia, seguridad y sostenibilidad. Desarrollarás liderazgo estratégico mientras impulsas transformación tecnológica en un entorno de manufactura de clase mundial.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo técnico: Capacidad para guiar equipos multidisciplinarios
• Gestión de proyectos: Desde diseño hasta implementación con metodologías ágiles
• Conocimiento técnico profundo: Automatización, mantenimiento y procesos de manufactura
• Habilidades de comunicación: Para articular visiones técnicas a diferentes niveles organizacionales
• Pensamiento estratégico: Para proponer inversiones tecnológicas con ROI claro

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de éxito: Documenta proyectos donde hayas implementado mejoras de eficiencia del 15%+ o reducido costos operativos
• Domina el storytelling técnico: Aprende a presentar proyectos complejos de manera simple para stakeholders no técnicos
• Actualiza tu conocimiento normativo: Revisa las últimas actualizaciones en normas OSHE y seguridad industrial
• Practica gestión de presupuesto: Prepara ejemplos de cómo has administrado presupuestos de 6-7 cifras

Recursos recomendados

• Herramientas: SAP Plant Maintenance, AutoCAD Mechanical, MS Project Server
• Metodologías: Certificaciones Lean Six Sigma Green/Black Belt, TPM (Total Productive Maintenance)
• Influencers: Paul Akers (FastCap), James Womack (Lean Thinking)
• Cursos: MITx MicroMasters in Principles of Manufacturing, Coursera's Operations Management
• Comunidades: ASQ (American Society for Quality), SME (Society of Manufacturing Engineers)

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe un proyecto complejo de ingeniería que hayas liderado de principio a fin" - Tip: Usa estructura STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza métricas cuantificables

• "¿Cómo manejas conflictos entre objetivos de producción y requisitos de seguridad?" - Tip: Demuestra que priorizas seguridad sin comprometer productividad, mencionando protocolos específicos

• "¿Qué estrategias usarías para desarrollar las capacidades de tu equipo de ingenieros?" - Tip: Menciona mentoring, capacitación técnica cruzada y creación de planes de desarrollo individual

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $7,500 | | Director/Head | $7,500 - $10,000+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas multinacionales como Unilever suelen ofrecer paquetes completos con bonos, beneficios y crecimiento internacional.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no menciona inversión en tecnología o innovación durante la entrevista - Pregunta: "¿Cuál es el presupuesto anual para modernización tecnológica en la planta?"

• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de ingeniería - Investiga: Revisa reviews en Glassdoor sobre cultura de trabajo y retención de talento técnico

• Bandera roja 3: Enfoque excesivo en costos sin mencionar seguridad o sostenibilidad - Señal: Si todas las preguntas son sobre reducción de gastos sin considerar impacto en seguridad o medio ambiente