Gerente de Operación de Sistemas SAP — Presencial - Guadalajara, Jalisco — Farmacéutica - SAP Nómina Mexicana, ECP, SuccessFactors, IT Management

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Grupo PiSA, empresa farmacéutica mexicana con más de 80 años de historia, busca un Gerente de Operación de Sistemas para asegurar la continuidad operativa de sistemas productivos críticos y contribuir a la estrategia del negocio. El rol implica garantizar la operación continua de sistemas, diseñar e implementar estrategias tecnológicas alineadas al negocio, liderar proyectos estratégicos de alto impacto y participar en la planeación operativa y estratégica del Grupo. Requisitos: +5 años liderando proyectos y procesos, experiencia en SAP Nómina Mexicana / ECP / SuccessFactors, gestión de proyectos, visión estratégica e inglés intermedio. La empresa ofrece un propósito claro: cada decisión impacta la vida de millones de personas en el sector salud.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para liderar tecnología con propósito en una empresa 100% mexicana con legado histórico. Aplicarás tu experiencia en SAP y gestión de proyectos en un entorno donde la tecnología tiene un impacto directo en el bienestar social, desarrollando habilidades de liderazgo estratégico y contribuyendo a decisiones que mejoran vidas. Es ideal para profesionales que buscan crecimiento en un sector estable y con propósito.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Experiencia sólida en SAP Nómina Mexicana, ECP, SuccessFactors, gestión de proyectos IT, operación de sistemas críticos, planeación estratégica tecnológica.
• Soft skills: Liderazgo, visión estratégica, comunicación efectiva, capacidad de alinear tecnología con objetivos de negocio, resiliencia bajo presión.

Tips prácticos para este puesto

• Destaca en tu CV proyectos donde hayas garantizado continuidad operativa en sistemas críticos, especialmente en entornos regulados como farmacéutico o salud.
• Prepara ejemplos concretos de cómo alineaste estrategias tecnológicas con metas de negocio, usando métricas de impacto.
• Investiga el sector farmacéutico y regulaciones mexicanas relevantes para demostrar conocimiento del contexto de Grupo PiSA.

Recursos recomendados

• Tools: SAP SuccessFactors, ECP, herramientas de gestión de proyectos como Jira o Asana.
• Documentación: Guías oficiales de SAP para módulos de nómina y recursos humanos.
• Influencers: Seguir líderes en LinkedIn especializados en SAP y gestión IT en Latinoamérica.
• Cursos: Certificaciones en SAP SuccessFactors o gestión de proyectos (ej: PMP) para fortalecer tu perfil.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde garantizaste la continuidad operativa de un sistema crítico." *Tip:* Enfócate en pasos específicos, mitigación de riesgos y resultados medibles.
• Pregunta 2: "¿Cómo alineas estrategias tecnológicas con objetivos de negocio en un entorno como el farmacéutico?" *Tip:* Menciona colaboración con áreas no-IT, análisis de ROI y adaptación a regulaciones.
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas la presión en la operación de sistemas con alto impacto en usuarios?" *Tip:* Destaca procesos de monitoreo, comunicación proactiva y planes de contingencia.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $7,500 | | Ejecutivo | $7,500 - $10,000+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol presencial en Guadalajara, el rango se ajusta al mercado local mexicano, con potencial alto por el sector farmacéutico y experiencia en SAP.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene claros los procesos de continuidad operativa o depende excesivamente de soluciones parche. *Qué preguntar:* "¿Cuál es el plan de recuperación ante desastres para sistemas críticos?"
• Bandera roja 2: Falta de alineación entre tecnología y áreas de negocio, indicando silos organizacionales. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reviews de empleados en plataformas como Glassdoor para entender la cultura colaborativa.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de IT o falta de inversión en actualización tecnológica. *Señal de advertencia común:* Si en la entrevista mencionan constantes "apagones" o retrasos en proyectos sin planes de mejora.