HubSpot Developer y Administrator — Remoto - Colombia — Real Estate Tech - HubSpot, Automatización,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

TLNT está buscando un HubSpot Developer/Administrator para una firma de inversión inmobiliaria con sede en EE. UU. Este es un rol 100% práctico y de ejecución, ideal para alguien que disfruta construir, automatizar y optimizar sistemas de principio a fin. Requisitos clave: experiencia en lógica geográfica o automatizaciones basadas en ubicación, uso de herramientas de IA para optimizar flujos en HubSpot, y conocimientos en entornos de real estate, servicios financieros u operaciones complejas. Beneficios: contrato full time con nómina y beneficios de acuerdo a ley, horario de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. (Colombia Time Zone), y salario entre $14,800,000 y $16,600,000 COP mensuales brutos. Se requiere inglés fluido/avanzado.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite tomar ownership total del ecosistema de HubSpot en una empresa líder de EE. UU., trabajando en proyectos de alto impacto en el sector inmobiliario. Es una oportunidad para crecer profesionalmente en un entorno remoto, aplicar automatizaciones avanzadas y herramientas de IA, y colaborar con un equipo internacional. Si te apasiona construir sistemas desde cero y optimizar procesos complejos, este rol te ofrece un camino claro para desarrollar habilidades técnicas y de liderazgo en un mercado global.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: dominio avanzado de HubSpot (CRM, automatizaciones, workflows), experiencia en integraciones de datos y analytics, conocimiento de herramientas de IA aplicadas a flujos de trabajo.
• Soft skills: capacidad de ownership y gestión de proyectos, pensamiento analítico para optimizar sistemas, comunicación efectiva en inglés para equipos internacionales.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio: documenta proyectos anteriores en HubSpot, incluyendo automatizaciones complejas o integraciones que hayas liderado.
• Investiga la industria: familiarízate con términos y procesos del sector inmobiliario y financiero para destacar en la entrevista.
• Optimiza tu perfil: asegúrate de que tu LinkedIn y CV reflejen experiencia específica en HubSpot y casos de éxito con métricas concretas.

Recursos recomendados

• Tools: HubSpot Academy (cursos certificados), Zapier para integraciones, herramientas de IA como ChatGPT para optimización de flujos.
• Documentación: HubSpot Developer Documentation, blogs de RevOps y Marketing Automation.
• Influencers: sigue a expertos en HubSpot y CRM en LinkedIn para tendencias del sector.
• Cursos: certificaciones de HubSpot en Marketing, Sales, y Service Hubs.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto complejo de automatización que hayas implementado en HubSpot." Tip: enfócate en el problema, tu solución técnica, y los resultados medibles (ej: reducción de tiempo, aumento de conversiones).
• Pregunta 2: "¿Cómo has utilizado IA para optimizar flujos en HubSpot?" Tip: menciona herramientas específicas (ej: integración con APIs de IA) y casos prácticos donde mejoraste eficiencia.
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas la priorización y ownership en un entorno de operaciones complejas?" Tip: destaca tu metodología (ej: Agile, Kanban) y ejemplos de liderazgo en proyectos anteriores.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $1,800 | | Mid | $1,800 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $3,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En este caso, el salario en COP se traduce aproximadamente a $3,600 - $4,000 USD mensuales, alineado con rangos senior para remoto internacional.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: falta de claridad en los objetivos del proyecto de HubSpot. Qué preguntar: "¿Cuáles son los KPIs específicos que debo cumplir en los primeros 6 meses?"
• Bandera roja 2: expectativas poco realistas sobre automatizaciones sin recursos adecuados. Qué investigar: revisa reviews de la empresa en plataformas como Glassdoor para entender su cultura de trabajo y soporte técnico.
• Bandera roja 3: horarios inflexibles o sobrecarga de trabajo en un rol remoto. Señal de advertencia: si mencionan "disponibilidad 24/7" o no respetan time zones. Qué detectar: pregunta sobre la política de work-life balance y herramientas de gestión de proyectos.