Desarrollador Senior iSeries AS400 — Híbrido - Ciudad de México — Tecnología Empresarial - RPG

Descripción del puesto

Sobre la vacante

HITSS está en búsqueda de un Desarrollador iSeries / AS400 Senior para unirse a su equipo en Ciudad de México bajo modalidad híbrida. El rol implica el desarrollo, mantenimiento y liberación de aplicaciones críticas de negocio en entornos empresariales de gran escala.

Requisitos técnicos:

• Manejo avanzado de la plataforma iSeries (AS400)
• Experiencia en todas las fases del desarrollo de software: diseño, configuración, pruebas, depuración, implementación y soporte
• Conocimientos sólidos en bases de datos relacionales, preferentemente DB2 para AS400
• Dominio de metodología Scrum
• Lenguajes y tecnologías: RPG IV / RPG ILE, CL, SQL DB2, Stored Procedures, DDS
• Herramientas: SEU, PDM, ALDON
• Manejo de comandos AS400 para revisión de programas, procesos y subsistemas, debug y análisis de incidencias

Perfil deseado:

• Nivel Senior
• Orientado a resultados y calidad
• Capacidad de análisis y resolución de problemas
• Fuertes habilidades de análisis de procesos de negocio

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para trabajar con tecnologías legacy críticas en una empresa en crecimiento, donde podrás desarrollar y mantener aplicaciones empresariales de alto impacto. Aprenderás a optimizar procesos en entornos de gran escala y fortalecerás tu expertise en AS400, una plataforma altamente valorada en sectores como banca, retail y manufactura. Es un rol ideal para quienes buscan estabilidad y profundización técnica en sistemas empresariales robustos.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio de RPG IV/ILE, SQL DB2, y herramientas como SEU y ALDON
• Metodológicas: Experiencia con Scrum y gestión de proyectos productivos
• Soft skills: Análisis de procesos de negocio, resolución de problemas complejos, orientación a resultados

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de tener ejemplos concretos de proyectos donde hayas manejado liberaciones productivas en AS400
• Practica comandos AS400 para debug y revisión de programas, ya que son clave en entrevistas técnicas
• Destaca tu experiencia en entornos empresariales de gran escala y cómo optimizaste procesos

Recursos recomendados

• Documentación oficial de IBM iSeries: Para comandos y mejores prácticas
• Cursos en plataformas como Udemy o Coursera sobre RPG IV y DB2
• Comunidades en LinkedIn y foros especializados en AS400 para networking y actualizaciones
• Herramientas: Familiarízate con ALDON y PDM para gestión de cambios

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• ¿Cómo manejas la depuración de incidencias en AS400? Tip: Describe tu proceso paso a paso, incluyendo el uso de comandos específicos y herramientas como SEU.
• ¿Qué experiencia tienes con Stored Procedures en DB2? Tip: Menciona casos reales donde optimizaste consultas o mejoraste el rendimiento.
• ¿Cómo aplicas Scrum en proyectos de desarrollo AS400? Tip: Explica cómo adaptas las ceremonias ágiles a entornos legacy y gestionas sprints con liberaciones productivas.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En México, roles híbridos en CDMX pueden estar en el rango superior.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de actualización tecnológica - Pregunta en la entrevista sobre planes de migración o modernización de sistemas AS400 para evitar quedar estancado en tecnologías obsoletas.
• Bandera roja 2: Soporte 24/7 no mencionado - Investiga si el rol requiere guardias o soporte fuera de horario, común en aplicaciones críticas, para evaluar el balance vida-trabajo.
• Bandera roja 3: Baja inversión en capacitación - Señal de advertencia si la empresa no ofrece entrenamiento en nuevas herramientas o certificaciones IBM, lo que puede limitar tu crecimiento profesional.