Arquitecto Java Senior — Híbrido - Buenos Aires — Consultoría Tech - Java, Spring Boot,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Epidata está buscando un Arquitecto Java Senior para unirse a su equipo en Buenos Aires. Este rol híbrido requiere trabajar 2 días en oficina y 3 días en home office, ideal para quienes buscan flexibilidad sin perder la conexión con el equipo.

Requisitos principales:

• Experiencia previa en liderazgo de equipos
• Experiencia Senior con Java, Spring Boot y tecnologías Cloud
• Manejo y experiencia en Arquitectura de Software
• Formación académica universitaria o técnica finalizada o en curso
• Orientación total a resultados y excelentes habilidades interpersonales
• Residencia en Buenos Aires con disponibilidad para el esquema híbrido

Beneficios:

• Oportunidad de crecimiento en una empresa líder en consultoría tech
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo
• Proyectos desafiantes que transforman el futuro tecnológico

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite liderar equipos y diseñar arquitecturas robustas en un entorno de consultoría de alto impacto. En Epidata, no solo aplicarás tecnologías de vanguardia como Java, Spring Boot y AWS, sino que también desarrollarás habilidades de liderazgo y estrategia técnica que impulsarán tu carrera hacia roles de mayor responsabilidad. Es la oportunidad perfecta para arquitectos que buscan influir en proyectos significativos y crecer profesionalmente en una empresa en expansión.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Arquitectura de software, Java, Spring Boot, Cloud (AWS), patrones de diseño, microservicios
• Soft skills: Liderazgo técnico, comunicación efectiva, orientación a resultados, trabajo en equipo

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio de arquitectura: Documenta proyectos donde hayas diseñado soluciones escalables, incluyendo diagramas y decisiones técnicas clave.
• Domina las preguntas de liderazgo: Practica ejemplos concretos de cómo has guiado equipos, resuelto conflictos y mejorado procesos.
• Investiga a Epidata: Revisa sus proyectos públicos, cultura y enfoque en consultoría para alinear tu discurso en la entrevista.

Recursos recomendados

• Tools: AWS Architecture Center, Spring Boot documentation, ArchUnit para testing de arquitectura
• Influencers: Martin Fowler (arquitectura), Josh Long (Spring), Adrian Cockcroft (cloud)
• Cursos: "Software Architecture & Design" en Udacity, "AWS Certified Solutions Architect" en A Cloud Guru

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una arquitectura que hayas diseñado y los trade-offs que consideraste." Tip: Enfócate en decisiones clave como escalabilidad vs. complejidad, usando ejemplos reales con tecnologías como Spring Boot y AWS.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas desacuerdos técnicos en tu equipo?" Tip: Demuestra habilidades de liderazgo con un enfoque colaborativo, mencionando cómo priorizas el consenso y los datos.
• Pregunta 3: "¿Qué patrones de arquitectura prefieres para microservicios y por qué?" Tip: Menciona patrones como CQRS o Saga, explicando sus ventajas en contextos de alta carga y resiliencia.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $7,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Argentina, los rangos pueden ajustarse localmente, pero roles senior en consultorías tech como Epidata suelen alinearse con estos valores en USD equivalentes.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los proyectos o tecnologías a usar. Qué preguntar: "¿Pueden describir un proyecto reciente y las tecnologías específicas implementadas?"
• Bandera roja 2: Esquema híbrido no definido o con cambios frecuentes. Qué investigar: Revisa reviews de empleados en plataformas como Glassdoor para ver consistencia en políticas de trabajo.
• Bandera roja 3: Poca autonomía en decisiones técnicas para un rol de arquitecto. Señal de advertencia: Si en la entrevista enfatizan seguimiento estricto sin espacio para innovación, podría limitar tu impacto.