Desarrollador Backend Java Spring Boot — Remoto - Perú — Consultoría Tech - Java, Spring

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Encora Inc., una consultora tecnológica global, busca Desarrolladores Backend Senior especializados en Java y Spring Boot para unirse a su equipo en Perú. Esta vacante es ideal para profesionales que entienden que el desarrollo de software no es solo escribir código, sino proteger la calidad del producto y la experiencia del usuario, colaborando estrechamente con QA y otros equipos.

Requisitos principales:

• Experiencia sólida en Java y Spring Boot
• Conocimiento en desarrollo de APIs y microservicios
• Mentalidad colaborativa para trabajar en ciclos de desarrollo ágiles
• Capacidad para resolver problemas complejos y optimizar procesos

Beneficios destacados:

• Modalidad remota con flexibilidad horaria
• Beneficios de ley en Perú: Gratificaciones, CTS, 30 días de vacaciones
• EPS 100% cubierta (Seguro Rimac) a solicitud
• Bonos en dólares por referidos exitosos
• Certificaciones y cursos financiados por la empresa, con bonos adicionales por certificarte
• Capacitaciones internas y excelente clima laboral
• Oportunidades de crecimiento en una empresa global

¿Por qué deberías aplicar?

Esta no es solo otra vacante de desarrollo backend. En Encora, te unirás a un equipo donde el trabajo colaborativo entre Devs y QAs es fundamental para entregar productos de alta calidad. Aprenderás a balancear velocidad con estabilidad, desarrollando soluciones escalables mientras proteges la experiencia del usuario. Tendrás acceso a certificaciones pagadas y un plan de carrera claro en una consultora con presencia internacional, ideal para quienes buscan impactar en proyectos diversos y crecer profesionalmente en un entorno que valora tanto la técnica como la colaboración.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Java 8+ y Spring Boot avanzado
• Diseño de APIs RESTful y conocimientos en microservicios
• Bases de datos SQL/NoSQL (MySQL, PostgreSQL, MongoDB)
• Testing (JUnit, Mockito) y experiencia con CI/CD
• Soft skills: Comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de conflictos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de cómo colaboraste con QA en proyectos anteriores
• Demuestra conocimiento en testing más allá de lo básico: menciona estrategias de integración y automatización
• Investiga sobre Encora: revisa sus proyectos públicos en GitHub o case studies para entender su stack tecnológico
• Ajusta tu CV destacando experiencias con Spring Boot y colaboración interdepartamental

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Spring Boot Guides, Java Documentation
• Cursos: "Master Microservices with Spring Boot and Spring Cloud" en Udemy
• Herramientas: Postman para APIs, Docker para contenedores, Jenkins/GitLab CI
• Influencers: Josh Long (Spring Advocate), Venkat Subramaniam (Java expert)
• Comunidades: Java User Groups en Perú, Stack Overflow en español

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe un conflicto con QA y cómo lo resolviste" - Tip: Enfócate en el proceso colaborativo, no en quién tenía razón. Menciona cómo priorizaste la calidad del producto.
• "¿Cómo optimizarías una API lenta en Spring Boot?" - Tip: Habla de profiling con herramientas como JProfiler, caching con Redis, y optimización de queries.
• "¿Qué estrategias usas para testing en microservicios?" - Tip: Menciona testing en capas (unitario, integración, contract testing) y herramientas como Pact o TestContainers.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $1,800 | | Mid | $1,800 - $2,800 | | Senior | $2,800 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Perú, los rangos pueden ajustarse localmente, pero Encora al ser global podría ofrecer salarios competitivos.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Cultura de culpa entre Devs y QAs - Qué preguntar: "¿Cómo manejan los desacuerdos entre desarrollo y testing? ¿Tienen retrospectivas regulares?"
• Bandera roja 2: Falta de inversión en herramientas de calidad - Qué investigar: Pregunta sobre su stack de testing, automatización, y presupuesto para certificaciones.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo - Señal de advertencia: Si mencionan constantes cambios o no pueden describir un plan de carrera claro, podría indicar problemas de retención.