Desarrollador Java — Híbrido - Bogotá, Colombia — Lean Solutions Group - Java, Hibernate, Spring

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Lean Solutions Group está en búsqueda de un Desarrollador Java para unirse a su equipo en modalidad híbrida. El puesto requiere trabajar desde casa la mayor parte del tiempo, con asistencia a la oficina en Bogotá dos veces por semana.

Requisitos principales:

• Inglés nivel B2+/C1 (comprensión y comunicación efectiva)
• Experiencia sólida en Java con frameworks como Hibernate y Spring
• Disponibilidad para trabajar en Bogotá, Colombia

Beneficios mencionados:

• Flexibilidad laboral con trabajo remoto predominante
• Oportunidad de crecimiento en un entorno internacional

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite combinar lo mejor de ambos mundos: la comodidad y productividad del trabajo remoto con la conexión humana y colaboración presencial ocasional. En Lean Solutions Group, desarrollarás soluciones tecnológicas para clientes internacionales, ampliando tu experiencia en Java enterprise y mejorando tus habilidades de comunicación en inglés en un contexto profesional real. Es una oportunidad ideal para crecer técnicamente mientras mantienes un equilibrio saludable entre vida personal y laboral.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio de Java 8+, experiencia con Spring Boot, Spring MVC, Hibernate/JPA, conocimiento de bases de datos relacionales, patrones de diseño
• Soft skills: Comunicación efectiva en inglés, trabajo en equipo remoto, autonomía, resolución de problemas

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Ten ejemplos concretos de proyectos donde hayas usado Spring y Hibernate, especialmente en contextos de microservicios o aplicaciones empresariales
• Practica tu inglés técnico: Revisa terminología de Java en inglés y prepárate para explicar tus experiencias y soluciones técnicas en este idioma
• Investiga la empresa: Entiende qué hace Lean Solutions Group, sus clientes y el tipo de proyectos Java que manejan para alinear tu experiencia

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Spring Framework Guides, Hibernate User Guide
• Cursos: "Spring Boot Masterclass" en Udemy, "Java Persistence with Hibernate" en Pluralsight
• Influencers: Josh Long (Spring advocate), Thorben Janssen (Hibernate expert)
• Herramientas: IntelliJ IDEA, Postman, Docker para desarrollo local

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Explícame cómo has implementado una transacción con Hibernate y Spring" - Tip: Describe el uso de `@Transactional`, manejo de excepciones y configuración del `EntityManager`
• "¿Cómo manejas la comunicación en inglés en equipos distribuidos?" - Tip: Menciona herramientas como Slack/Zoom, documentación en inglés, y ejemplos de reuniones efectivas
• "Describe tu experiencia con Spring Boot y por qué prefieres este framework" - Tip: Habla sobre autoconfiguración, starters, y cómo acelera el desarrollo de aplicaciones empresariales

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Colombia, estos rangos pueden ajustarse localmente, pero el inglés B2+/C1 y experiencia con Spring/Hibernate suelen elevar la oferta.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Expectativas poco claras sobre la presencialidad - Pregunta en la entrevista: "¿Hay flexibilidad en los días de oficina o es estrictamente dos veces por semana? ¿Qué pasa si hay imprevistos?"
• Bandera roja 2: Falta de procesos de onboarding para trabajo híbrido - Investiga antes de aceptar: Pregunta sobre herramientas de colaboración remota, mentoría inicial y cómo se integra a nuevos miembros en este modelo
• Bandera roja 3: Proyectos legacy sin modernización - Señal de advertencia común: Si en la entrevista solo mencionan mantenimiento de código viejo sin oportunidades para usar Spring Boot o mejores prácticas actuales, podría limitar tu crecimiento técnico