Desarrollador Java Semi Senior — Presencial - México — Consultoría TI - Java, Spring Boot,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Inetum, una consultora global de TI, está buscando un Desarrollador Java Semi Senior para unirse a su equipo. El rol requiere experiencia sólida en desarrollo backend con tecnologías Java modernas y herramientas en la nube.

Requisitos principales:

• Experiencia demostrable en desarrollo con Java
• Conocimiento en frameworks como Spring Boot y Quarkus
• Experiencia con servicios en la nube de Azure, especialmente Data Factory
• Manejo de bases de datos SQL
• Familiaridad con herramientas de desarrollo y despliegue en entornos empresariales

Modalidad: Presencial (ubicación no especificada, pero se asume México por contexto de la empresa)

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para crecer en una consultora global de TI con proyectos de alto impacto. Inetum trabaja con clientes de diversos sectores, lo que te permitirá ampliar tu experiencia en diferentes industrias y tecnologías. Aprenderás las mejores prácticas de desarrollo empresarial y tendrás acceso a certificaciones y capacitaciones en tecnologías de vanguardia como Azure y Quarkus.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Java 8+ con experiencia en desarrollo de APIs y microservicios
• Spring Boot para construcción rápida de aplicaciones
• Quarkus como framework nativo de la nube
• Azure Data Factory para integración y transformación de datos
• SQL avanzado para consultas y optimización
• Soft skills: Trabajo en equipo, comunicación efectiva, adaptabilidad en entornos corporativos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos donde hayas usado Spring Boot y Quarkus, destacando casos de uso reales
• Certificaciones: Considera obtener certificaciones en Azure Fundamentals o Java SE para destacar
• Practica algoritmos: Revisa estructuras de datos y algoritmos comunes en Java, ya que son frecuentes en entrevistas técnicas
• Investiga la empresa: Conoce los sectores donde Inetum opera y prepárate para hablar sobre cómo tu experiencia se alinea con sus proyectos

Recursos recomendados

• Documentación oficial: [Spring Boot Docs](https://spring.io/projects/spring-boot), [Quarkus Guides](https://quarkus.io/guides/)
• Cursos: "Java Spring Boot Masterclass" en Udemy, "Azure Data Factory" en Microsoft Learn
• Influencers: Follow @springcentral y @quarkusio en Twitter para actualizaciones
• Herramientas: Postman para testing de APIs, IntelliJ IDEA como IDE recomendado

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Explícame la diferencia entre Spring Boot y Quarkus, y cuándo usarías cada uno"
• *Tip:* Resalta que Spring Boot es maduro y ampliamente adoptado, mientras Quarkus es más ligero y optimizado para Kubernetes. Menciona casos de uso específicos.

• "Describe cómo implementarías una API REST con Spring Boot que consuma datos de Azure Data Factory"
• *Tip:* Explica la arquitectura en capas, uso de Spring Data JPA, y cómo configurar la conexión a Azure usando SDKs de Microsoft.

• "¿Cómo optimizarías una consulta SQL lenta en una aplicación Java?"
• *Tip:* Habla sobre índices, análisis de execution plans, y técnicas de caching a nivel de aplicación o base de datos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,500 |

*Nota: Para un rol Semi Senior en consultoría como Inetum, el rango típico en México es $2,500 - $3,800 USD mensuales. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en el proyecto asignado
• *Qué preguntar:* "¿Pueden describir el proyecto específico al que me asignarían y las tecnologías exactas que usaré?"

• Bandera roja 2: Alta rotación de personal en el equipo
• *Qué investigar:* Busca reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la estabilidad laboral en Inetum, especialmente en roles de desarrollo.

• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre carga de trabajo
• *Señal de advertencia:* Si mencionan "disponibilidad para horas extras frecuentes" sin compensación clara, pregunta sobre políticas de balance trabajo-vida.