Desarrollador Senior Java

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Encora Inc. está buscando un Desarrollador Senior Java para unirse a su equipo de tecnología. Este puesto es completamente remoto para candidatos en LATAM y requiere inglés avanzado para comunicación efectiva en equipos internacionales.

Requisitos principales:

• Experiencia sólida con el ecosistema Java, incluyendo Spring Boot y Micronaut
• Conocimiento avanzado de frameworks de testing como JUnit
• Dominio de herramientas de construcción backend: Maven y Gradle

Deseable:

• Experiencia en integración de pasarelas de pago como Stripe, PayPal, Adyen o Square

Beneficios mencionados:

• Oportunidad de trabajar en proyectos internacionales
• Entorno remoto con flexibilidad
• Colaboración con equipos tecnológicos diversos

¿Por qué deberías aplicar?

Encora es una empresa global de tecnología y consultoría que trabaja con clientes innovadores en múltiples industrias. Como Senior Java Developer aquí, tendrás la oportunidad de trabajar en proyectos desafiantes que integran sistemas de pago modernos y arquitecturas backend escalables. Este rol te permitirá profundizar en microservicios, APIs robustas y soluciones de pagos digitales, desarrollando experiencia que es altamente valorada en el mercado fintech y ecommerce. Es una posición ideal para quienes buscan crecimiento técnico en un entorno internacional con exposición a las mejores prácticas de desarrollo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Java 8+ con experiencia real en producción
• Spring Boot para desarrollo de microservicios
• Testing con JUnit y posiblemente Mockito/TestContainers
• CI/CD con herramientas como Jenkins, GitLab CI o GitHub Actions
• Bases de datos relacionales (PostgreSQL, MySQL) y posiblemente NoSQL
• Comunicación en inglés para reuniones y documentación técnica

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas usado Spring Boot o Micronaut en producción
• Demuestra experiencia con testing - menciona cobertura de código, pruebas de integración y estrategias de QA
• Investiga sobre pagos digitales - aunque sea "nice to have", mostrar interés en el dominio te diferenciará
• Ajusta tu CV para destacar experiencia con Maven/Gradle y herramientas de construcción
• Practica inglés técnico - especialmente para explicar decisiones arquitectónicas

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Spring Boot Guides, Micronaut Documentation
• Cursos: "Master Microservices with Spring Boot and Spring Cloud" en Udemy
• Influencers: Josh Long (@starbuxman) para Spring, Graeme Rocher para Micronaut
• Herramientas: Postman para APIs, Docker para contenedores, SonarQube para calidad de código
• Comunidades: r/java en Reddit, Java User Groups en Meetup

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo estructurarías un microservicio con Spring Boot para alta disponibilidad?" - Tip: Habla de circuit breakers (Resilience4j), health checks, logging centralizado y métricas con Prometheus
• "Describe tu experiencia con testing en proyectos Java" - Tip: Menciona pirámide de testing (unitarios, integración, E2E), uso de mocks/stubs, y cómo integras testing en CI/CD
• "¿Cómo manejarías la integración con una pasarela de pagos como Stripe?" - Tip: Habla de idempotencia, manejo de errores, webhooks, y seguridad (PCI DSS considerations)

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $7,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol con Spring Boot y posiblemente pagos, el rango senior podría llegar a $8,000+ en empresas internacionales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Proyectos legacy sin modernización - Pregunta en la entrevista: "¿Qué porcentaje del código base es Java moderno (8+) vs legacy? ¿Hay un roadmap para migración?"
• Bandera roja 2: Falta de procesos de testing - Investiga antes de aceptar: Revisa si mencionan cobertura de código, pruebas automatizadas en CI/CD, y cultura de calidad
• Bandera roja 3: Inglés "avanzado" pero sin práctica real - Señal de advertencia común: Si el equipo no se comunica regularmente en inglés, el requisito podría ser exagerado. Pregunta: "¿Con qué frecuencia hay meetings en inglés? ¿La documentación técnica está en inglés?"