Java Developer Senior — Remoto - LATAM — Tech Recruitment - Java, Spring, MySQL, React

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Ancient Global busca un Java Developer Senior para impulsar la interacción entre plataformas y motores de búsqueda, impactando directamente en la adquisición de usuarios y revenue. Este rol es clave en el desarrollo de soluciones para Job Search SEO & Google for Jobs, construcción de landing pages (Explorer) y homepage, además de trabajar en sistemas con AI, content creation y SEO tooling.

Requisitos clave:

• Java + Spring (experiencia sólida en backend)
• Diseño y desarrollo de APIs
• MySQL y PostgreSQL
• Conocimiento básico de HTML y React
• Experiencia con MVC y dependency injection
• Inglés conversacional
• +4 años de experiencia

Plus:

• MongoDB / MongoDB Atlas
• AWS

Beneficios:

• Trabajo 100% remoto
• Pago en USD
• Evaluación técnica enfocada en Java & MySQL

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite trabajar en el corazón de la tecnología de búsqueda de empleo, desarrollando soluciones que impactan directamente en cómo millones de personas encuentran trabajo. Aprenderás sobre SEO técnico a gran escala, trabajarás con sistemas de inteligencia artificial y contribuirás a una plataforma que conecta talento con oportunidades globales. Es una oportunidad única para escalar tus habilidades en backend enterprise mientras trabajas con tecnologías modernas en un entorno completamente remoto.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Java Spring Framework (Spring Boot, Spring MVC, Spring Security)
• Diseño de APIs RESTful con buenas prácticas
• SQL avanzado (optimización de queries, índices, transacciones)
• Patrón MVC y principios SOLID
• Inglés técnico para comunicación en equipos distribuidos
• Mentalidad SEO para entender el impacto del código en visibilidad

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio de APIs - muestra endpoints que hayas diseñado, documentación Swagger/OpenAPI y casos de uso reales
• Domina las consultas SQL complejas - las entrevistas técnicas suelen incluir ejercicios de joins, subqueries y optimización
• Investiga sobre SEO técnico - entiende cómo el backend afecta el crawling, indexing y ranking en motores de búsqueda
• Practica inglés técnico - prepara ejemplos de cómo explicarías problemas complejos en inglés

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Spring Framework Guides, Google Search Central
• Cursos: "Spring Boot Masterclass" en Udemy, "SEO para Developers" en Coursera
• Herramientas: Postman para APIs, MySQL Workbench, Google Search Console
• Influencers: Josh Long (Spring Advocate), John Mueller (Google SEO)
• Comunidades: r/java, Stack Overflow Java tag, Spring Community Forum

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Explícame cómo implementarías caching en una API Spring para mejorar performance" - Tip: Menciona Spring Cache, Redis, estrategias de invalidación y cómo medirías el impacto

• "¿Cómo optimizarías una consulta SQL que tarda 10 segundos en ejecutarse?" - Tip: Habla sobre análisis del execution plan, índices apropiados, normalización/desnormalización y query rewriting

• "Describe un proyecto donde hayas implementado patrones de diseño y qué problema resolvieron" - Tip: Usa el formato STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfócate en patrones como Factory, Strategy o Observer

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,800 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $3,800 | | Senior | $3,800 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este puesto específico (Java Senior + Spring + Remoto + USD), el rango puede llegar hasta $6,000-7,000 en empresas internacionales.*

Red flags a considerar

• "No tenemos métricas de performance definidas" - Pregunta en la entrevista: ¿Cómo miden el impacto del SEO técnico? ¿Qué KPIs usan para evaluar el éxito del desarrollo?

• Legacy code sin documentación - Investiga antes de aceptar: Pregunta sobre la antigüedad del código base, procesos de refactoring y si tienen tests automatizados

• Equipo distribuido sin procesos claros - Señal de advertencia: Si mencionan "trabajamos de forma ágil" pero no pueden explicar sus ceremonies, sprints o herramientas de colaboración

*Recuerda: En roles de backend enterprise, la estabilidad del código y los procesos son tan importantes como las tecnologías usadas.*