Desarrollador Senior Java Spring Boot — Presencial - Lima, Perú — Tech - Java, Spring

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca Desarrollador Senior Java con más de 4 años de experiencia para unirse a un equipo en Lima, Perú. Requisitos clave incluyen:

• Java con Spring Boot y arquitectura de microservicios
• Dominio de OOP, SOLID y programación reactiva
• Experiencia con servicios en la nube (AWS o Azure)
• Pruebas unitarias robustas
• Inglés mínimo nivel A2
• Liderazgo de equipos, autonomía e iniciativa

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para consolidar tu carrera como Java Developer en un entorno que valora la autonomía y el liderazgo técnico. Aprenderás a escalar aplicaciones con microservicios en la nube, trabajarás con las mejores prácticas de Spring Boot y podrás influir en decisiones arquitectónicas clave. Ideal para quienes buscan crecer como tech lead o arquitecto de software.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Java 8+ y Spring Boot avanzado
• Microservicios y patrones de diseño
• AWS (EC2, S3, Lambda) o Azure equivalentes
• Testing con JUnit/Mockito
• Soft skills: liderazgo, comunicación, autonomía

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio técnico: muestra proyectos con Spring Boot y microservicios
• Domina los fundamentos: repasa OOP, SOLID y patrones de diseño
• Practica inglés técnico: aunque sea A2, enfócate en vocabulario de desarrollo
• Demuestra liderazgo: prepara ejemplos de cómo guiaste equipos o resolviste problemas complejos

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Spring Boot Guides, AWS Documentation
• Cursos: "Microservices with Spring Boot" en Udemy, "AWS Certified Developer"
• Influencers: Josh Long (Spring), Adrian Cockcroft (microservicios)
• Herramientas: Postman para APIs, Docker para contenedores, Jenkins para CI/CD

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Explícame cómo diseñarías un microservicio con Spring Boot" - Tip: menciona separación de responsabilidades, comunicación asíncrona y resiliencia con circuit breakers.
• "¿Cómo aseguras la calidad del código en un equipo?" - Tip: habla de code reviews, pruebas unitarias, integración continua y métricas de calidad.
• "Describe un desafío técnico que resolviste liderando un equipo" - Tip: usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza tu rol de liderazgo.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Perú, los rangos pueden ser ligeramente inferiores a otros países de LATAM.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: falta de claridad en la arquitectura - Pregunta en la entrevista: "¿Tienen un diagrama de arquitectura de microservicios? ¿Cómo manejan la comunicación entre servicios?"
• Bandera roja 2: equipo sin procesos de calidad - Investiga antes de aceptar: pregunta sobre code reviews, pruebas automatizadas y pipelines de CI/CD.
• Bandera roja 3: expectativas poco realistas de liderazgo - Señal de advertencia: si esperan que lideres sin autoridad o recursos. Pregunta: "¿Cuál es la estructura del equipo y mi rol de liderazgo?"