Senior Java Engineer — Híbrido - Polonia — Consultoría Tech - Java, Spring, Spring Boot,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Svitla Systems, Inc busca un Senior Java Engineer para trabajar en modalidad híbrida desde Kraków, Polonia. El contrato es B2B con vacaciones pagadas y la remuneración se establece en tasa mensual en USD, lo que representa una oportunidad atractiva para profesionales en Europa del Este.

Requisitos clave:

• Experiencia sólida en Java y ecosistema Spring (Spring Boot)
• Conocimientos en Azure o experiencia en entornos cloud
• Capacidad para trabajar en modalidad híbrida con flexibilidad
• Contrato B2B con beneficios como vacaciones pagadas

Beneficios:

• Remuneración competitiva en USD
• Modalidad híbrida que combina trabajo remoto y presencial
• Contrato B2B con vacaciones pagadas
• Oportunidad de crecimiento en una consultora internacional

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite unirte a Svitla Systems, una consultora con presencia global que conecta talento tech con proyectos innovadores. Aplicar aquí significa crecer profesionalmente en un entorno donde podrás trabajar con tecnologías modernas como Spring Boot y Azure, mientras disfrutas de la estabilidad de un contrato B2B con beneficios. Es la oportunidad perfecta para desarrollar tu carrera en Europa, con un salario en USD que refleja tu experiencia y el valor que aportas.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Java 8+ y experiencia con Spring Framework (Spring Boot es clave)
• Conocimientos en Azure (servicios cloud, despliegue, gestión)
• Arquitectura de microservicios y patrones de diseño
• Soft skills: Comunicación efectiva en inglés, trabajo en equipo distribuido, adaptabilidad a entornos híbridos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos donde hayas usado Spring Boot y Azure, destacando escalabilidad y mejores prácticas.
• Ajusta tu CV: Enfócate en experiencias B2B o consultoría si las tienes, y menciona claramente tu nivel de inglés.
• Investiga la empresa: Revisa proyectos recientes de Svitla Systems en LinkedIn para entender su enfoque en Java y cloud.

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Spring Boot Guides, Microsoft Azure Docs
• Cursos: "Spring Boot Masterclass" en Udemy, "Azure Fundamentals" en Microsoft Learn
• Influencers: Seguir a expertos en Java como Venkat Subramaniam o en Spring como Josh Long
• Herramientas: Postman para APIs, Docker para contenedores, Git para control de versiones

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo optimizarías una aplicación Spring Boot para alto tráfico?"

*Tip:* Menciona caching con Redis, conexiones a base de datos pool, y monitoreo con herramientas como Spring Actuator.

• Pregunta 2: "Describe tu experiencia con despliegues en Azure."

*Tip:* Explica procesos CI/CD con Azure DevOps, uso de App Services o Kubernetes, y estrategias de escalado automático.

• Pregunta 3: "¿Cómo manejas la comunicación en un equipo híbrido?"

*Tip:* Destaca herramientas como Slack o Teams, reuniones regulares, y documentación clara para mantener alineación.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Polonia, los rangos pueden ser similares o ligeramente superiores debido al costo de vida europeo.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no clarifica los días de trabajo presencial vs. remoto en la modalidad híbrida.

*Qué preguntar:* "¿Cuántos días a la semana son presenciales y hay flexibilidad según el proyecto?"

• Bandera roja 2: Contrato B2B sin detalles sobre vacaciones pagadas o beneficios adicionales.

*Qué investigar:* Revisa reviews de empleados en Glassdoor o foros tech para confirmar que cumplen con lo prometido.

• Bandera roja 3: Falta de claridad en el stack tecnológico más allá de Java y Spring.

*Señal de advertencia:* Si en la entrevista no mencionan herramientas específicas de Azure o metodologías de desarrollo, podría indicar un entorno desactualizado.