Senior Java Engineer — Presencial - Barcelona — Consultoría Tech - Java, Spring, Microservicios

Descripción del puesto

Sobre la vacante

CHIP está buscando un Senior Java Engineer para unirse a sus comunidades técnicas en crecimiento. Participarás en proyectos con grandes clientes y partners tecnológicos de referencia, trabajando con tecnologías actuales y retos desafiantes. La empresa fomenta un entorno donde disfrutarás construyendo, afinando y mejorando soluciones, con acceso a recursos como su blog técnico "En mi local funciona" para compartir código y aprendizajes. La posición es presencial en Barcelona, España.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite trabajar en proyectos de alto impacto con tecnologías modernas, colaborando con equipos técnicos apasionados. Podrás crecer profesionalmente al enfrentar retos complejos y contribuir a soluciones reales, mientras formas parte de una comunidad que valora la innovación y el aprendizaje continuo. Es ideal para desarrolladores que buscan expandir su experiencia en un entorno dinámico y con clientes de renombre.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia sólida en Java, frameworks como Spring o Spring Boot, arquitectura de microservicios, y conocimiento de bases de datos.
• Soft skills: Capacidad para trabajar en equipo, comunicación efectiva, y mentalidad de resolución de problemas.
• Otros: Familiaridad con prácticas de DevOps y CI/CD, y experiencia en proyectos de consultoría o con clientes externos.

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de destacar tu experiencia en proyectos con Java y Spring en tu CV, incluyendo ejemplos concretos de soluciones implementadas.
• Investiga sobre los clientes y partners de CHIP para entender mejor los tipos de proyectos en los que podrías trabajar.
• Prepara casos de estudio que demuestren tu habilidad para afinar y mejorar soluciones técnicas.

Recursos recomendados

• Tools y librerías: Spring Framework, Docker, Kubernetes, Jenkins.
• Documentación: Documentación oficial de Java y Spring, blogs técnicos como Baeldung.
• Influencers: Sigue a expertos en Java y arquitectura de software en LinkedIn o Twitter.
• Cursos: Cursos en plataformas como Udemy o Coursera sobre microservicios y DevOps.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu experiencia con Spring Boot y cómo has utilizado microservicios en proyectos anteriores." *Tip: Enfócate en ejemplos específicos, mencionando desafíos y soluciones implementadas.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la integración continua y el despliegue en entornos de producción?" *Tip: Explica tu flujo de trabajo con herramientas como Jenkins o GitLab CI, destacando mejores prácticas.*
• Pregunta 3: "Háblame de un proyecto donde tuviste que optimizar el rendimiento de una aplicación Java." *Tip: Detalla las métricas usadas, cambios técnicos realizados, y resultados obtenidos.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para posiciones en España como esta, los rangos pueden ser más altos, ajustados al mercado local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los proyectos o clientes específicos. *Qué preguntar en la entrevista para detectarla:* Pide detalles sobre los proyectos actuales y el roadmap técnico.
• Bandera roja 2: Alta rotación de personal en equipos técnicos. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reseñas en Glassdoor o LinkedIn sobre la estabilidad del equipo.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en plazos o carga de trabajo. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Si mencionan "entregas rápidas" sin hablar de procesos ágiles o soporte, pregunta sobre la gestión de proyectos y equilibrio trabajo-vida.