Desarrollador Java Full Stack Senior — Híbrido - Buenos Aires — Banca - Java, Spring,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Tecnosoftware está en búsqueda de un Desarrollador Java Full Stack Senior para unirse a un proyecto estratégico en el sector bancario. Esta posición requiere experiencia sólida en desarrollo backend con Java 8/11/17, Spring, JSF, y arquitecturas de microservicios y REST. En frontend, se valoran conocimientos en React y PrimeFaces. Manejo de bases de datos como DB2, Oracle y SQL Server, junto con experiencia en IBM MQ Manager para mensajería. Se requiere dominio de Git y TFS para control de versiones, y conocimientos en Linux y Windows. Se valoran habilidades en pruebas unitarias con JUnit, y conocimientos deseables en Mockito, Selenium, Jenkins, GitLab CI, Docker y Kubernetes. La modalidad es híbrida con 1-2 días por semana en Microcentro, CABA, en horario de 09:00 a 18:00 hs. Se ofrecen excelentes beneficios.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para trabajar en un proyecto estratégico del sector bancario, donde podrás aplicar y expandir tus habilidades en arquitecturas modernas como microservicios y tecnologías de vanguardia. Tecnosoftware ofrece un entorno de crecimiento profesional con exposición a metodologías ágiles y la posibilidad de contribuir en la definición de estándares y revisión de código. Es una posición ideal para desarrolladores que buscan impactar en proyectos de alto nivel y crecer en una empresa en expansión.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Java con Spring y JSF para backend robusto
• React para desarrollo frontend moderno
• Microservicios y arquitecturas REST
• Bases de datos relacionales (DB2, Oracle, SQL Server)
• Control de versiones con Git y TFS
• Sistemas operativos Linux y Windows
• Metodologías ágiles y buenas prácticas de código

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de destacar experiencia en proyectos bancarios o financieros, ya que es un plus clave.
• Prepara ejemplos concretos de tu trabajo con microservicios y REST APIs.
• Practica pruebas unitarias con JUnit y, si es posible, incluye conocimientos en Mockito y Selenium.
• Familiarízate con IBM MQ Manager y su uso en entornos empresariales.
• Demuestra tu capacidad para trabajar en entornos híbridos y colaborar en equipos ágiles.

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Spring Framework, React, IBM MQ
• Cursos: Pluralsight para Java y microservicios, Udemy para React avanzado
• Influencers: Sigue a expertos en Java y arquitectura en LinkedIn y Twitter
• Herramientas: Practica con Docker y Kubernetes en laboratorios como Katacoda

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu experiencia con microservicios y cómo manejas la comunicación entre servicios." *Tip: Enfócate en patrones como API Gateway y mensajería asíncrona.*
• Pregunta 2: "¿Cómo abordas las pruebas unitarias en un proyecto Java con Spring?" *Tip: Menciona JUnit, Mockito y la importancia de la cobertura de código.*
• Pregunta 3: "Explica un desafío que hayas enfrentado en un proyecto bancario y cómo lo resolviste." *Tip: Relaciona con seguridad, performance o integración de sistemas legacy.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Argentina, los rangos pueden ajustarse por inflación y condiciones locales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no especifica claramente los días de presencialidad en la modalidad híbrida. *Pregunta en la entrevista: "¿Cuál es la política exacta de días en oficina y flexibilidad?"*
• Bandera roja 2: Falta de mención a herramientas de CI/CD o contenedores en un proyecto estratégico. *Investiga antes: Revisa si usan Jenkins, Docker, o si el desarrollo es manual.*
• Bandera roja 3: Poca claridad en los beneficios ofrecidos. *Señal de advertencia: Si solo mencionan "excelentes beneficios" sin detalles, pregunta por salud, bonos, o desarrollo profesional.*