Lead AWS Java Senior Fullstack Developer — Remoto - LATAM — Consultoría Tech - Java,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Improving South America está buscando un Lead AWS Java Senior Fullstack Developer para unirse a sus equipos en Chile, Argentina, Colombia, Perú o Brasil. Este es un rol hands-on con alta visibilidad en un entorno completamente remoto.

Requisitos principales:

• Experiencia sólida en Backend con Java + Spring Framework
• Conocimiento profundo de servicios AWS (Lambda, API Gateway, S3, EventBridge, SNS/SQS, Kinesis)
• Experiencia en arquitecturas orientadas a eventos
• Conocimientos en Frontend con React
• Manejo de bases de datos: PostgreSQL, MSSQL o DynamoDB
• Experiencia en IoT o sistemas en tiempo real (valorado)
• Inglés intermedio-avanzado o avanzado

Responsabilidades:

• Liderar el desarrollo de una plataforma global
• Trabajar en un entorno remoto con equipos distribuidos en Latinoamérica
• Participar en decisiones de arquitectura y diseño

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar desde el código en una consultoría internacional con presencia en múltiples países de Latinoamérica. Trabajarás en una plataforma global con tecnologías de vanguardia en AWS y arquitecturas orientadas a eventos, desarrollando habilidades altamente demandadas en el mercado. El rol remoto te permite trabajar desde cualquier lugar mientras colaboras con equipos diversos en la región.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Java Spring Boot avanzado con patrones de diseño
• Arquitectura AWS con servicios serverless y de mensajería
• React para desarrollo frontend
• Bases de datos relacionales y NoSQL
• Arquitectura de eventos y sistemas distribuidos
• Liderazgo técnico y comunicación efectiva
• Inglés técnico para documentación y reuniones

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de arquitecturas AWS que hayas implementado
• Demuestra experiencia hands-on con código real, no solo teoría
• Enfócate en casos de uso de sistemas en tiempo real o IoT si los tienes
• Practica tu inglés técnico para entrevistas con equipos internacionales
• Investiga sobre Improving y su cultura de consultoría

Recursos recomendados

• Documentación oficial: AWS Architecture Center, Spring Boot Guides
• Herramientas: AWS Console, Postman, Docker, Git
• Influencers: AWS Developers en LinkedIn, Spring Framework community
• Cursos: AWS Certified Solutions Architect, Spring Professional Certification
• Comunidades: AWS User Groups LATAM, Java comunidades locales

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una arquitectura serverless que hayas implementado en AWS" - Enfócate en los servicios específicos usados (Lambda, API Gateway, etc.) y cómo manejaste escalabilidad y costos.

• "¿Cómo manejas la consistencia de datos en sistemas distribuidos con arquitectura de eventos?" - Menciona patrones como SAGA, event sourcing y cómo usas SQS/SNS para mensajería.

• "Cuéntame sobre un desafío técnico que resolviste liderando un equipo" - Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y destaca tu rol de liderazgo técnico.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Senior | $4,500 - $7,000 |

*Nota: Este rango es para posiciones Senior en consultorías internacionales con clientes globales. Empresas de USA/EU pagando en LATAM para roles de liderazgo técnico con AWS y Java pueden ofrecer hasta $8,000-9,000 mensuales para perfiles excepcionales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en el alcance del "liderazgo" - Pregunta específicamente qué porcentaje del tiempo será hands-on vs. gestión, y cómo se miden los resultados del liderazgo técnico.

• Bandera roja 2: Proyectos legacy sin modernización - Investiga si la plataforma global es nueva o si estarás manteniendo sistemas antiguos sin oportunidad de implementar mejores prácticas.

• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas con el inglés - Asegúrate de que el nivel de inglés requerido coincida con la realidad del día a día (reuniones, documentación, clientes) para evitar frustración.