Desarrollador de Microservicios Java Spring Boot — Presencial - Zona Sur CDMX — Fintech - Java, Spring Boot, Microservicios, APIs REST, CI/CD

Descripción del puesto

Sobre la vacante

SatoriTech busca un Desarrollador(a) de Microservicios Java para construir soluciones que mueven millones de transacciones y sostienen operaciones críticas. Tu reto será diseñar, integrar y optimizar la arquitectura de microservicios en un entorno empresarial de alto impacto.

Responsabilidades clave:

• Desarrollar microservicios en Java + Spring Boot de alto desempeño
• Diseñar e integrar APIs REST con plataformas empresariales
• Mejorar automatizaciones e integraciones con Apigee, Jira, Jenkins y Monday
• Detectar y resolver incidencias técnicas de manera proactiva
• Colaborar con equipos de Arquitectura y Transformación Digital en proyectos estratégicos

Requisitos indispensables:

• Licenciatura en Sistemas, Informática o afín (título indispensable)
• Experiencia en desarrollo e integraciones
• Experiencia con APIs, bases de datos y pipelines CI/CD
• Conocimiento en metodologías ágiles (Scrum/Kanban)
• Mentalidad analítica, colaborativa y orientada a impacto

Ubicación: Zona Sur, CDMX (presencial)

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de trabajar en soluciones que realmente hacen la diferencia en un ecosistema tecnológico que está fortaleciendo su arquitectura de microservicios. No solo desarrollarás código, sino que participarás en proyectos estratégicos que impactan directamente en operaciones críticas y millones de transacciones. Es el tipo de rol donde tu trabajo técnico tiene visibilidad directa en el negocio y donde puedes crecer profesionalmente al lado de equipos de arquitectura y transformación digital.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Java 8+, Spring Boot, diseño de microservicios, APIs REST, integración con Apigee, Jenkins para CI/CD, bases de datos SQL/NoSQL
• Soft skills: Mentalidad analítica para resolver problemas complejos, colaboración efectiva con equipos multidisciplinarios, orientación a resultados de impacto

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos: Ten listos casos donde hayas diseñado o optimizado microservicios que manejaron alto volumen de transacciones
• Demuestra pensamiento arquitectónico: Más allá del código, muestra cómo piensas en escalabilidad, resiliencia y mantenibilidad
• Investiga el stack: Familiarízate con Apigee para API management y Monday para gestión de proyectos, aunque no los hayas usado directamente

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Spring Boot Guides, Microservices.io patterns
• Herramientas: Postman para testing de APIs, Docker para contenerización
• Influencers: Sam Newman (autor de "Building Microservices"), Josh Long (Spring advocate)
• Cursos: "Microservices with Spring Boot" en Udemy, "Designing Microservices" en Pluralsight

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo aseguras la resiliencia en una arquitectura de microservicios?" - Tip: Habla de circuit breakers, retry patterns, fallback strategies y monitoreo
• "Describe un desafío técnico que resolviste en un proyecto de microservicios" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfócate en el impacto
• "¿Cómo manejas la comunicación entre microservicios?" - Tip: Menciona REST/HTTP, mensajería asíncrona (Kafka, RabbitMQ) y considera trade-offs de cada enfoque

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,800 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $3,800 | | Senior | $3,800 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para CDMX presencial en fintech, los rangos superiores son alcanzables con experiencia relevante.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en la arquitectura existente - Pregunta en la entrevista: "¿Tienen documentada la arquitectura actual de microservicios y un roadmap claro de evolución?"
• Bandera roja 2: Cultura de "apaga incendios" constante - Investiga antes de aceptar: Busca reviews de empleados en Glassdoor sobre balance trabajo-vida y procesos de desarrollo
• Bandera roja 3: Título indispensable sin flexibilidad - Señal de advertencia: Empresas que priorizan el título sobre habilidades prácticas pueden tener culturas menos meritocráticas