Senior Engineer Java y React

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Metafora está buscando un Senior Engineer para unirse a su equipo en México en modalidad 100% remota. Este rol es fundamental para desarrollar soluciones escalables cloud-native y liderar el crecimiento técnico del equipo.

Responsabilidades principales:

• Liderar esfuerzos de desarrollo en Java (50%), React (35%) y Node.js (15%)
• Construir microservicios robustos con Spring Boot, Next.js, Docker y Kubernetes (EKS)
• Diseñar APIs escalables y gestionar datos con MySQL, Redis y Kafka
• Trabajar directamente con clientes en entornos ágiles
• Formar la cultura técnica del equipo en México a través de mentoría y liderazgo

Requisitos:

• 7+ años de experiencia en desarrollo de software
• Experiencia práctica con Java 17+, Spring Boot, React/Next.js y Node.js
• Conocimiento profundo de AWS, Docker, Kubernetes, CI/CD (CircleCI)
• Comunicador fuerte con inglés excelente y pasión por coaching

Beneficios:

• Oportunidad de impacto en código, cultura de equipo, visión técnica y liderazgo
• Trabajo 100% remoto desde cualquier parte de México
• Proyectos de alto impacto para clientes diversos

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad fundacional donde no solo escribirás código, sino que moldearás la cultura técnica de un equipo en crecimiento. Si buscas un rol donde tu experiencia tenga impacto directo en arquitectura, mentoría y liderazgo técnico, esta posición te ofrece el espacio para crecer como tech leader mientras trabajas con las tecnologías más demandadas del mercado.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Java 17+, Spring Boot, React/Next.js, Node.js, AWS, Docker, Kubernetes, MySQL, Redis, Kafka, CI/CD
• Soft skills: Liderazgo técnico, mentoría, comunicación efectiva en inglés, trabajo con clientes, pensamiento escalable

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de arquitecturas cloud-native que hayas diseñado o mejorado
• Demuestra tu experiencia en mentoría con casos específicos donde hayas ayudado a otros desarrolladores a crecer
• Investiga sobre Metafora y su enfoque en soluciones para clientes para entender mejor el contexto del rol
• Practica explicaciones técnicas en inglés ya que trabajarás directamente con clientes

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Spring Boot Guides, AWS Well-Architected Framework, Kubernetes Documentation
• Cursos: "Microservices with Spring Boot and Spring Cloud" en Udemy, "AWS Certified Solutions Architect"
• Influencers: Sam Newman (autor de "Building Microservices"), Kelsey Hightower (Kubernetes expert)
• Herramientas: Docker Desktop, AWS CLI, kubectl, Postman para pruebas de API

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una arquitectura de microservicios que hayas diseñado y los desafíos que enfrentaste"
• Tip: Enfócate en decisiones de diseño, trade-offs considerados y cómo manejaste la comunicación entre servicios

• "¿Cómo has mentorizado a desarrolladores junior o mid-level en tu equipo?"
• Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y menciona métricas concretas de mejora

• "Explica cómo escalarías una API que está recibiendo un aumento repentino de tráfico"
• Tip: Menciona caching (Redis), load balancing, auto-scaling en Kubernetes, y monitoreo de métricas clave

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $7,500 | | Lead/Architect | $7,500 - $10,000+ |

*Nota: Este rol Senior con liderazgo técnico y experiencia en múltiples tecnologías (Java, React, AWS, Kubernetes) se ubica en el rango superior. Empresas de consultoría internacional pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más que empresas locales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en la estructura del equipo
• Qué preguntar: "¿Cuántos desarrolladores hay actualmente en el equipo de México? ¿Qué roles y niveles?"

• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas sobre carga de trabajo
• Qué investigar: Pregunta sobre balance entre desarrollo técnico y mentoría, y cómo miden el éxito en ambos aspectos

• Bandera roja 3: Rotación alta en roles de liderazgo técnico
• Señal de advertencia: Si el puesto ha estado vacante o ha tenido múltiples titulares en poco tiempo, podría indicar desafíos culturales o de expectativas