Software Development Engineer Senior Java — Remoto - Europa — Tech - Java, Spring, AWS,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Monika Saleta busca un Software Development Engineer Senior con experiencia sólida en Java y Spring para unirse a un equipo distribuido globalmente. La posición es 100% remota en Europa, ideal para desarrolladores con más de 5 años de experiencia en entornos ágiles y microservicios.

Requisitos clave:

• 5+ años con Java 11+, Maven, Spring (Boot, Cloud, Security, Integration, Batch, WebFlux, Data)
• Experiencia en microservicios reactivos, JDBC, pruebas unitarias, JavaScript, APIs RESTful, SQL, Hibernate
• Conocimiento extenso en APIs y servicios web/microservicios (REST, SOAP)
• Experiencia con AWS, Docker, Kubernetes
• Familiaridad con bases de datos relacionales y no relacionales (Oracle, PostgreSQL, MongoDB)
• Experiencia con pipelines CI/CD, Jenkins, Git
• Comodidad trabajando en entornos ágiles globales con colegas de todo el mundo

Detalles importantes:

• Solo candidatos de USA/EU (sin patrocinio de visa)
• Aplicación directa (no se aceptan agencias o body leasing)
• Proceso típicamente cierra en 2 semanas; solo se contacta a candidatos seleccionados

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno 100% remoto con tecnología de punta como Spring Cloud y AWS, ideal para desarrolladores que buscan escalar su experiencia en microservicios reactivos y arquitecturas cloud. Al unirte a un equipo global, podrás colaborar con profesionales de diversas regiones, ampliando tu perspectiva técnica y cultural. Es una puerta de entrada a proyectos internacionales sin salir de casa, perfecta para quienes valoran flexibilidad y crecimiento en el ecosistema tech europeo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio de Java 11+ y el ecosistema Spring (especialmente Spring Boot y Cloud), experiencia con microservicios reactivos, conocimiento sólido de AWS, Docker y Kubernetes, habilidades en CI/CD con Jenkins
• Soft skills: Adaptabilidad a entornos globales, comunicación efectiva en equipos distribuidos, mentalidad ágil y proactiva para resolver problemas en un setting remoto

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de destacar tu experiencia con Spring WebFlux y microservicios reactivos en tu CV, ya que son tecnologías clave mencionadas
• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas usado AWS y Kubernetes en producción, ya que son requisitos frecuentes en roles senior
• Dado que el proceso es rápido (cierra en 2 semanas), aplica lo antes posible y personaliza tu aplicación para reflejar los años de experiencia requeridos
• Practica explicar tu enfoque en pruebas unitarias y CI/CD, ya que son esenciales para la calidad del código en entornos remotos

Recursos recomendados

• Tools: Spring Initializr para configurar proyectos, AWS Free Tier para practicar servicios cloud, Docker Desktop para contenedores locales
• Documentación: Spring Boot Official Docs, AWS Developer Guide, Kubernetes.io para conceptos avanzados
• Influencers: Sigue a expertos en Java y microservicios en LinkedIn para tendencias del mercado
• Cursos: "Master Microservices with Spring Boot and Spring Cloud" en Udemy, "AWS Certified Developer" para profundizar en cloud

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu experiencia con Spring Cloud y microservicios reactivos." *Tip:* Enfócate en casos reales donde hayas implementado resiliencia y escalabilidad, mencionando herramientas como Spring Cloud Gateway o Circuit Breaker.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas el despliegue y monitoreo en AWS con Kubernetes?" *Tip:* Explica tu flujo de CI/CD, uso de EKS o herramientas como Helm, y métricas clave que monitoreas para garantizar performance.
• Pregunta 3: "Háblame de un desafío en un equipo global ágil." *Tip:* Relata una situación específica, destacando cómo superaste barreras de comunicación o diferencias horarias para lograr un objetivo común.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,500 - $4,000 | | Mid | $4,000 - $6,000 | | Senior | $6,000 - $9,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol en Europa, los rangos pueden ser más altos, pero esta tabla refleja promedios en LATAM para referencia.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre el equipo o proyectos durante la entrevista. *Qué preguntar:* "¿Podría describir la estructura del equipo y los proyectos actuales en los que trabajaría?"
• Bandera roja 2: Falta de transparencia en el proceso de selección (ej., solo contacto por email sin seguimiento). *Qué investigar:* Revisa reseñas de la empresa en plataformas como Glassdoor para ver experiencias previas de candidatos.
• Bandera roja 3: Restricciones geográficas estrictas (solo USA/EU) sin flexibilidad para talento global. *Señal de advertencia:* Podría indicar poca diversidad o limitaciones en políticas de contratación, afectando oportunidades de crecimiento a largo plazo.