Desarrollador Senior Java Spring Boot o Go — Híbrido - Buenos Aires — Tecnología -

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Mariana Volker está en búsqueda de un Desarrollador Senior con experiencia en Java Spring Boot o Go para unirse a su equipo tecnológico. El rol es híbrido con 2 días presenciales en oficinas ubicadas en Chacarita, CABA, Buenos Aires.

Requisitos principales:

• Al menos 3 años de experiencia en desarrollo de software
• Dominio de Java (Spring Boot) o Golang
• Conocimientos de Python
• Experiencia sólida con bases de datos relacionales (PostgreSQL, MS SQL)
• Manejo de Git y flujos de trabajo colaborativos
• Comprensión de APIs RESTful y buenas prácticas de diseño
• Conocimientos de arquitecturas cloud

Modalidad: Full Time / Híbrido (2 días presenciales en Chacarita, CABA) Salario: En pesos argentinos

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te ofrece la oportunidad de trabajar con tecnologías modernas en un entorno que valora tanto Java Spring Boot como Go, permitiéndote especializarte o expandir tus habilidades en ambos ecosistemas. La empresa busca profesionales que puedan contribuir a arquitecturas cloud y APIs RESTful de calidad, con espacio para crecimiento técnico y profesional en un equipo colaborativo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Java Spring Boot o Go con al menos 3 años de experiencia
• Bases de datos relacionales (PostgreSQL o MS SQL)
• Git y metodologías colaborativas
• APIs RESTful y diseño de software
• Python como lenguaje complementario
• Arquitecturas cloud (AWS, Azure o GCP)

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas usado Java Spring Boot o Go con bases de datos relacionales
• Demuestra conocimiento de APIs RESTful mostrando endpoints que hayas diseñado o consumido
• Menciona experiencia con Python aunque sea secundaria, ya que es un plus valorado
• Investiga sobre arquitecturas cloud comunes en la industria para hablar con propiedad

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Spring Boot, Go, PostgreSQL
• Cursos: "Mastering Spring Boot" en Udemy, "Go: The Complete Developer's Guide"
• Influencers: Josh Long (Spring), Francesc Campoy (Go)
• Herramientas: Postman para APIs, pgAdmin para PostgreSQL

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cuál es tu experiencia con Spring Boot/Go y qué ventajas ves en cada uno?" - Tip: Sé honesto sobre tu preferencia pero muestra conocimiento de ambos, destacando casos de uso específicos para cada tecnología.

• "Describe cómo diseñarías una API RESTful para un sistema de gestión" - Tip: Explica endpoints, métodos HTTP, autenticación, versionado y manejo de errores, mencionando buenas prácticas como HATEOAS si aplica.

• "¿Cómo optimizarías una consulta lenta en PostgreSQL?" - Tip: Habla de índices, análisis de query plans, normalización/desnormalización según el caso, y herramientas como EXPLAIN ANALYZE.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $1,800 | | Mid | $1,800 - $2,800 | | Senior | $2,800 - $4,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Argentina, considera que el salario es en pesos argentinos y puede incluir beneficios adicionales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en el stack tecnológico - Si no definen si el proyecto usa principalmente Java Spring Boot o Go, pregunta en la entrevista sobre la distribución actual del código y planes de migración para evitar entrar en un proyecto con deuda técnica alta.

• Bandera roja 2: Salario únicamente en pesos sin ajuste por inflación - Investiga si la empresa tiene políticas de revisión salarial periódicas o bonos por desempeño que compensen la variación económica, especialmente en el contexto argentino.

• Bandera roja 3: Híbrido mal definido - Pregunta específicamente sobre los 2 días presenciales: si son fijos o flexibles, si hay apoyo para transporte, y cómo manejan la colaboración remota los otros días para asegurar que no sea un modelo disfuncional.