Java Tech Lead — Remoto - LATAM — Gaming Tech - Java, Spring, Microservicios

Descripción del puesto

Sobre la vacante

SPRIBE, una empresa líder en tecnología para la industria del gaming, está buscando un Java Tech Lead para unirse a su equipo de desarrollo. Esta posición es completamente remota y abierta a talento en LATAM. Como Tech Lead, serás responsable de liderar el diseño, desarrollo y mantenimiento de sistemas críticos utilizando tecnologías modernas de Java. La empresa ofrece un ambiente dinámico, de alto crecimiento, con oportunidades de aprendizaje continuo y trabajo en proyectos innovadores.

Requisitos clave:

• Experiencia sólida en Java y frameworks como Spring Boot
• Conocimiento en arquitectura de microservicios y APIs
• Experiencia liderando equipos técnicos y tomando decisiones de arquitectura
• Habilidades en AWS o infraestructura cloud
• Inglés conversacional (la empresa tiene equipos internacionales)

Beneficios mencionados:

• Ambiente de trabajo remoto flexible
• Proyectos desafiantes en la industria del gaming
• Oportunidades de crecimiento profesional
• Cultura de aprendizaje rápido y colaboración

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar tecnología en una empresa que está innovando en el sector del gaming. SPRIBE combina la intensidad de una startup con la estabilidad de una empresa consolidada, ofreciendo un espacio donde puedes impactar directamente en productos utilizados por millones de usuarios. Aprenderás sobre escalabilidad, alta disponibilidad y sistemas de misión crítica, mientras desarrollas habilidades de liderazgo técnico en un entorno global.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Java 11+, Spring Boot, Microservicios, AWS, Docker, CI/CD, Bases de datos SQL/NoSQL
• Soft skills: Liderazgo técnico, Comunicación efectiva, Toma de decisiones, Mentoring, Gestión de prioridades

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de arquitecturas que hayas diseñado o mejorado
• Demuestra experiencia en escalabilidad - menciona métricas de performance o casos de carga alta
• Investiga la industria del gaming - entiende los desafíos únicos (transacciones en tiempo real, fraude, alta concurrencia)
• Practica explicaciones técnicas a no-técnicos - como Tech Lead comunicarás decisiones a stakeholders diversos

Recursos recomendados

• Documentación: Spring Boot Guides, AWS Well-Architected Framework
• Herramientas: IntelliJ IDEA, Postman, Docker Desktop, Grafana para monitoreo
• Influencers: Venkat Subramaniam (Java), Josh Long (Spring)
• Cursos: "Java Microservices with Spring Boot and Spring Cloud" en Udemy

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una arquitectura de microservicios que hayas diseñado y los trade-offs que consideraste"

*Tip: Enfócate en decisiones específicas (ej: comunicación síncrona vs asíncrona, gestión de datos distribuidos) y cómo afectaron escalabilidad y mantenibilidad.*

• "¿Cómo manejas conflictos técnicos dentro de tu equipo?"

*Tip: Muestra un proceso estructurado (datos, experimentación, consenso) y da un ejemplo real donde hayas mediado exitosamente.*

• "¿Qué métricas monitorearías para garantizar la salud de un sistema bajo tu liderazgo?"

*Tip: Ve más allá de lo obvio (uptime) - menciona latencia percentil 99, error rates, throughput, y métricas de negocio impactadas.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,500 - $3,500 | | Mid | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $7,500 | | Tech Lead | $6,500 - $9,000+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para un Tech Lead en gaming con Java y AWS, el rango puede llegar a $10,000+ en empresas internacionales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en la estructura del equipo

*Qué preguntar: "¿Cuántos desarrolladores reportarán directamente a mí? ¿Qué autonomía tengo para decisiones técnicas?"*

• Bandera roja 2: Deuda técnica no reconocida

*Qué investigar: Pregunta sobre procesos de refactoring, presupuesto para mejoras de infraestructura, y cómo manejan legacy code.*

• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas de disponibilidad

*Señal de advertencia: Si mencionan "siempre disponible" o guardias excesivas sin compensación adecuada - común en gaming donde los sistemas deben estar 24/7.*