Líder Técnico Semi Senior — Híbrido - CABA — Tech - Java, PHP, Python, Bases

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Epidata busca un Líder Técnico Semi Senior para unirse a su equipo en modalidad híbrida en CABA. Requisitos incluyen formación académica universitaria o técnica (finalizada o en curso), al menos 2 años de experiencia demostrable como Líder Técnico, y conocimientos sólidos en Java, PHP y Python con manejo de bases de datos relacionales y no relacionales.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar proyectos técnicos en un entorno dinámico, desarrollando habilidades de gestión y arquitectura mientras trabajas con tecnologías versátiles. Podrás crecer profesionalmente en un rol que combina liderazgo y desarrollo técnico, ideal para quienes buscan avanzar en su carrera hacia posiciones de mayor responsabilidad.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo técnico: capacidad para guiar equipos y tomar decisiones arquitectónicas.
• Programación en Java, PHP y Python: dominio de al menos dos de estos lenguajes.
• Bases de datos: experiencia con SQL y NoSQL (ej: MySQL, PostgreSQL, MongoDB).
• Comunicación: habilidades para coordinar con stakeholders y equipos.
• Resolución de problemas: enfoque en optimización y escalabilidad.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos: ten listos casos donde hayas liderado proyectos o resuelto problemas técnicos complejos.
• Destaca tu experiencia multitecnología: muestra cómo has integrado Java, PHP o Python en soluciones reales.
• Investiga la empresa: revisa el dominio @epidata.net para entender su industria y proyectos.
• Practica preguntas de liderazgo: enfócate en cómo manejas conflictos, priorizas tareas y mentorizas junior.

Recursos recomendados

• Tools: Jira para gestión de proyectos, Git para control de versiones, Docker para contenedores.
• Documentación: Oracle Java Docs, PHP.net, Python.org, y guías de bases de datos como MongoDB University.
• Influencers: sigue a líderes en LinkedIn como Martin Fowler para arquitectura o Gergely Orosz para tech leadership.
• Cursos: "Technical Leadership" en Pluralsight o "Java/PHP/Python Advanced" en Coursera.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde lideraste un equipo técnico y los desafíos que enfrentaste." *Tip: estructura tu respuesta con contexto, acciones, resultados y aprendizajes.*
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizas tareas cuando hay múltiples proyectos con plazos ajustados?" *Tip: menciona metodologías como Agile o Kanban y da ejemplos de trade-offs.*
• Pregunta 3: "Explica cómo diseñarías una arquitectura escalable usando Java y una base de datos NoSQL." *Tip: habla de microservicios, caching, y patrones como CQRS o Event Sourcing.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Semi Senior en CABA, el rango típico es $3,000 - $4,500 USD mensual.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: si la empresa no define claramente las responsabilidades de liderazgo vs. desarrollo. *Pregunta en la entrevista: "¿Cuál es el balance entre tareas técnicas y de gestión en este rol?"*
• Bandera roja 2: falta de procesos establecidos para mentoring o crecimiento del equipo. *Investiga antes: busca reviews en Glassdoor o pregunta sobre programas de desarrollo profesional.*
• Bandera roja 3: expectativas poco realistas con solo 2 años de experiencia. *Señal de advertencia: si piden liderar grandes equipos sin apoyo senior; pregunta sobre la estructura del equipo y soporte disponible.*